A22119 Principi di diritto del lavoro

Scuola di Economia e Management
Scheda Insegnamento
Anno Accademico 2013/14 Secondo Semestre

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Docente TitolareFrancesco Rotondi
E-mailfrotondi@liuc.it
UfficioEdificio Torre Settimo Piano
Telefono

Risultati di apprendimento attesi

Lo studente avrà maturato conoscenza e comprensione della struttura delle regole del rapporto individuale e collettivo di lavoro e dei principi generali della gestione delle risorse umane in azienda

Contenuti dell’insegnamento

  • Fonti del diritto
  • Rapporto di lavoro individuale
  • La flessibilità organizzativa della prestazione di lavoro
  • La gestione della prestazione di lavoro
  • La mobilità aziendale
  • Appalto e somministrazione di lavoro
  • Licenziamenti individuali e collettivi
  • Operazioni straordinarie: cessione, affitto e trasferimento di azienda e/o di ramo
  • Cenni di diritto sindacale
  • Cenni sugli ammortizzatori sociali

 

Metodologia Didattica

Il corso verrà strutturato secondo sessioni di lavoro a cura del docente e con un costante coinvolgimento degli studenti ai quali verranno sottoposti altresì casi pratici.

Al fine di rendere le lezioni orientate agli aspetti pratici dei temi trattati si richiederà agli studenti di approfondire le tematiche delle lezioni prima dello svolgimento delle stesse

 

Modalità con cui viene accertata l’effettiva acquisizione dei risultati di apprendimento.

Oltre all'esame finale saranno affrontati casi pratici

Syllabus

Lezione 8
17/02/2014
Ore di lezione: 16
Docente: F. Rotondi

Argomenti

LEZIONE I
- Teoria delle fonti del diritto
o Fonti di cognizione e fonti di produzione
o Cenni di teoria delle fonti
- Fonti del diritto del lavoro italiano
o Costituzione
o Diritto dell’Unione Europea
o Codice civile e le leggi collegate
o Altre fonti (decreti ministeriali, circolari e messaggi)
o Contratto collettivo
o Regolamenti aziendali
o Usi normativi, contrattuali, aziendali
- Cenni di diritto sindacale
o Art. 39 Costituzione
o Contratto collettivo (efficacia oggettiva e soggettiva)


LEZIONE II
- Autonomia e subordinazione
o Autonomia contrattuale e tipi contrattuali
o Causa e tipo nel contratto di lavoro
o Lavoro subordinato e lavoro autonomo (storia e tipi)
o Art. 2094 cod. civ. e elaborazione successiva
o Sussunzione e metodo tipologico
o Parasubordinazione (collaborazioni coordinate e continuative e collaborazioni a progetto)
o Conseguenze della scelta e/o dell’imposizione del tipo contrattuale
o Art. 2126 cod. civ. e prestazione di fatto
o Casi pratici


LEZIONE III
- Certificazione del contratto di lavoro (cenni)
- Contratto di lavoro subordinato
o Autonomia individuale, norme imperative, integrazione del contratto
o Forma, contenuto
o Mansioni, qualifiche, categorie
o Dirigenti
- Obbligazioni del contratto di lavoro subordinato
o Quantità della prestazione: tempo, luogo e durata della prestazione
o Qualità della prestazione: diligenza e fedeltà
o Pattuizioni eventuali (patto di prova, patto di non concorrenza)


LEZIONE IV
- Obbligazioni del contratto di lavoro subordinato (segue)
o Retribuzione (con esercitazione: come leggere una busta paga)
o Periodi di sospensione del rapporto di lavoro (malattia, infortunio, congedi e permessi)
o Cenni sul periodo di comporto e sul licenziamento in costanza di malattia
o Potere disciplinare (fonti, cenni sul procedimento disciplinare, sanzioni disciplinari)
o Controlli sul lavoratore
o Jus variandi
o Mobilità aziendale (trasferimento e distacco);


LEZIONE V
- Flessibilità organizzativa e accesso al lavoro (segue)
o contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (causale, proroga, rinnovo, conversione a tempo indeterminato)
o contratto di lavoro subordinato part-time (clausole flessibili e elastiche, trasformazione da e
in full-time)
- Accesso nel mondo del lavoro per i giovani: stage e contratto di apprendistato (cenni)
- Appalto
o Nozione (lavoro subordinato, terziarizzato, outsourcing)
o Validità del contratto d’appalto
o Responsabilità solidale
- Somministrazione di lavoro
o Rapporto trilatero
o Somministrazione a tempo determinato e staff leasing
o Causali
o Disciplina del rapporto di lavoro


LEZIONE VI
- Cessazione del rapporto di lavoro
o Dimissioni e risoluzione consensuale (forma e procedura di convalida)
- Licenziamento individuale
o Forma
o Motivi (giusta causa e giustificato motivo)
o Procedura della Legge Fornero
o Licenziamento disciplinare
o Sanzioni e rimedi
o Licenziamento del dirigente e rimedi speciali
- Casi pratici


LEZIONE VII

Ammortizzatori Sociali

Licenziamento collettivo:
o Natura e motivi
o Requisiti
o Procedura
o Accordi gestionali
o Attuazione dei licenziamenti


LEZIONE VIII
diritto sindacale
o Rappresentanza e rappresentatività
o Rappresentanza sindacale

- Esercitazioni (questionario a risposta multipla)

Letture


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