Guida dello studente della Facoltą di Ingegneria A.A. 2010/11

Fondamenti di Diritto (Diritto del Lavoro, Proprieta..)
Corso di Laurea Specialistica in Ingegneria Gestionale per la Produzione Industriale - classe 34/S Secondo Ciclo Semestrale
Docenti
DI SERI ERNESTO, Titolare
ZEPPA GABRIELE, Lezioni
MANGANO CLAUDIO, Lezioni
Obiettivi del corso
Gli obiettivi del corso sono:
- fornire agli studenti un quadro sintetico degli elementi essenziali per comprendere le principali problematiche giuridiche che possono presentarsi nella gestione dell’impresa come luogo in cui trovano combinazione i fattori dell’impiego di capitale e di lavoro e delineare le principali forme contrattuali utilizzabili per instaurare un rapporto di lavoro subordinato o parasubordinato dopo la “Legge Biagi” di riforma del mercato del lavoro
- esaminare l’impatto concreto sulla vita aziendale di peculiari normative di tutela di determinati valori di rilievo sociale (libertà ed attività sindacale, particolari diritti dei lavoratori all’informazione e alla consultazione, diritto alla riservatezza ed al corretto uso dei dati personali)
- accennare alla recente evoluzione dell’ordinamento comunitario e delle relazioni sindacali a livello europeo con riferimento al dialogo sociale ed al relativo impatto sull’ordinamento giuridico italiano.
Precompetenze
Economia e organizzazione aziendale, Gestione dei processi e progetti aziendali
Programma
Parte prima
1. Il contratto come istituto regolato dal diritto civile. Struttura, funzioni e requisiti.
- Il rapporto di lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato. Gli elementi distintivi secondo il codice civile e di procedura civile ed i nuovi scenari giuridici delineati dalla “Legge Biagi” di riforma del mercato del lavoro.
- Il “Lavoro a progetto” come evoluzione dell’Istituto della collaborazione coordinata e continuativa.
- I contratti a contenuto formativo. L’apprendistato e il contratto d’inserimento.
- I contratti per sviluppare la flessibilità nella gestione imprenditoriale della forza lavoro e combinarla con particolari esigenze del lavoratore. Contratto a termine, Part time, job sharing, apprendistato.
- Il fenomeno della somministrazione di lavoro da parte delle agenzie autorizzate. Dal lavoro interinale allo staff leasing.
- La certificazione dei contratti di lavoro. Finalità ed effetti giuridici
 
Parte seconda
 2. Le relazioni industriali e l’attività sindacale. Profili giuridici, aspetti negoziali e funzione economica
- L’organizzazione sindacale dei lavoratori e dei datori di lavoro. La contrattazione collettiva.
- Lo statuto dei lavoratori e le azioni di autotutela sindacale.
- Gli ammortizzatori sociali.
- Le forme di rappresentanza dei lavoratori all’interno dell’impresa.
Modalitą d'esame
Prova orale. E’ prevista una prova in itinere di carattere pratico durante il primo periodo di sospensione delle lezioni.
Bibliografia
Lucidi e materiali forniti a lezione dal docente.
 
Testi di approfondimento:
Con riferimento alle parti prima e seconda:
Del Giudice F., Mariani F., Izzo F., Diritto del lavoro, Edizioni giuridiche Simone, 2009;
Del Giudice F., Mariani F. (a cura di), Compendio di diritto sindacale, Edizioni giuridiche Simone, 2009