Persone e aree funzionali

Ricerca persone
Inserire il cognome o parte di esso

Elenco Alfabetico:
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Foto

Minelli, Eliana Alessandra
Personale docente

E' possibile trovare la persona:
Edificio Torre Settimo Piano

Telefono: 0331 572269
Segreteria: 0331 572205
Fax: 0331 572260
E-Mail: eminelli@liuc.it

Dall'interno dell'Ateneo è sufficiente comporre le ultime 3 cifre del numero telefonico

Curriculum Vitae

Titoli di studio:
Laurea in Discipline Economiche e Sociali nel 1990 presso l'Università L.Bocconi di Milano
Master in International Economics and Management nel 1993 presso la Scuola di Direzione Aziendale dell'Università L. Bocconi di Milano
Posizioni presso la LIUC:
Professore associato
Attività di ricerca:
L’attività di ricerca e la connessa produzione scientifica si è sviluppata intorno alle seguenti tematiche:
1. Skill mismatch nell'era della digitalizzazione, con particolare attenzione alle competenze richieste nei processi di cambiamento organizzativo delle aziende
2. Politiche di gestione del personale, in particolare la selezione, la formazione e la valutazione del personale, pari opportunità, diversity management, work-life balance
3. Cambiamento organizzativo in aziende appartenenti a diverse tipologie: imprese, pubbliche amministrazioni, università
4. Sistemi di governance, management e valutazione nelle università, considerati in particolare nei risvolti ed effetti che interessano l’organizzazione e ne influenzano i profili di efficienza, efficacia, flessibilità e cambiamento
5. Modelli emergenti di leadership e management nelle aziende con particolare attenzione al comportamento organizzativo.

I principali progetti di ricerca in cui è attualmente oppure è stata coinvolta sono:
- Progetto PRIN “Gli effetti della valutazione sulla ricerca accademica: produzione della conoscenza e problemi metodologici “– Bando 2017 Prot. 2017NKWYFC- Coordinatore locale (Agosto 2019-Agosto 2022)
- Progetto “CROSS-BORDER SKILL (MIS)MATCHING-Allineare domanda e offerta di lavoro per rispondere ai bisogni occupazionali delle imprese nello spazio transfrontaliero insubrico” finanziato nell’ambito del programma di cooperazione Interreg V-A Italia Svizzera- Coordinatore capofila (Ottobre 2018-Ottobre 2021)
- Progetto di ricerca “ANALISI DEL FABBISOGNO MANAGERIALE DELLE IMPRESE DEI TERRITORI DI VARESE E COMO RISPETTO ALLA DIGITALIZZAZIONE E SERVIZI IN-FORMATIVI IDONEI A COLMARE I FABBISOGNI EMERSI” finanziato da Fondirigenti-Coordinatore (Dicembre 2017-Luglio 2018)
- Collaborazione al progetto Digital Do It Yourself (DiDIY), progetto finanziato dalla Commissione Europea nel programma Horizon 2020,con l’obiettivo di definire un quadro concettuale per esplorare e comprendere il fenomeno del fai da te digitale e di produrre linee guida per una sua efficace diffusione sociale (2015-2017)
-Collaborazione con Consiglio Nazionale delle Ricerche (CNR) per il progetto di ricerca Transforming Universities in Europe (TRUE) (2013)
- Collaborazione ai progetti di ricerca PRIN "Governance e valutazione dell'università: politiche pubbliche e strumenti di management" (2010- 2012)e "La gestione dei processi di cambiamento nelle organizzazioni complesse" (2007-2009)
- Coordinamento del team di ricerca in collaborazione con Italia Lavoro sul tema "La conciliazione tra il tempo del lavoro e il tempo della famiglia: sfide e opportunità per le organizzazioni e la società" (2008-2009)
Esperienze professionali:
Docente titolare di Organisational Behaviour and Human Resource Management e di Organisational Development nel corso di Dottorato in Management, Finance and Accounting. Docente titolare di Change Management, Organizing Digital Change e Research Methods. Docente ufficiale dell'insegnamento di Organizzazione Aziendale e Sistemi Informativi. Docente nell'ambito dei corsi di Management through Literature and Movies e di Economia e Organizzazione Aziendale (Ingegneria Gestionale).
Docente nell’ambito dei master universitari di secondo livello.
Delegata del Rettore per la Disabilità.
Già responsabile dell’unità di supporto al Nucleo di Valutazione dell’Università Carlo Cattaneo-LIUC
Principali pubblicazioni:
Articoli su riviste scientifiche (referenziate)
- Lazzarotti V., Minelli E.A., Morelli C. (forthcoming), The evolution of Socio-Emotional Wealth in generational transition of family businesses: the impact of contextual factors, International Journal of Transitions and Innovation Systems
- Guerini C., Minelli E.A., (2018), The subjective side of DiDIY: the profile of makers in network marketers communities, Data Technologies and Applications, Vol. 52, n.1, pp. 84-104 https://doi.org/10.1108/DTA-03-2017-0017
- Minelli E., Morelli C., Strada G.M. (2016), Da manager a imprenditore. Carriere in tempi di Jobs Act, Sviluppo & Organizzazione, n.269, pp. 62-73
- Minelli E., Rebora G., Turri M (2015), Quest for accountability: exploring the evaluation process of universities. Quality in Higher Education, Vol. 21, n. 2, pp. 103-131, DOI: 10.1080/13538322.2015.1066611
- Minelli E., Rebora G., Turri M (2012), Waiting for the Market: Where is the Italian System Heading? Higher Education Policy, Vol. 25, pp 131–145, DOI:10.1057/hep.2011.27
- Minelli E., Rebora G., Turri M (2009), Why do controls fail? Results of an Italian survey. Critical Perspectives on Accounting, Vol.20, No.8, November 2009, pp. 933-943, http://dx.doi.org/10.1016/j.cpa.2009.04.002.
- Minelli, E., Rebora G., Turri M (2008) How Can Evaluation Fail? The Case of Italian Universities. Quality in Higher Education. Vol. 14, n. 2, pp. 157-173, DOI: 10.1080/13538320802278412
- Minelli E., Rebora G., Turri M. (2008), The risk of failure of control and levers of change: an examination of two Italian public sectors. Journal of Accounting & Organizational Change. Vol. 4 No. 1, pp. 5-26, DOI: 10.1108/18325910810855761
- Rebora G., Minelli E. (2007), Il Change Management. Un modello di lettura e interpretazione. Studi Organizzativi, vol. 1, pp. 27-50, ISSN 0391-8769
- Minelli E., Rebora G., Turri M., Huisman J. (2006), The impact of research and teaching evaluation in universities: comparing an Italian and a Dutch case. Quality in Higher Education Vol. 12, n. 2, pp. 109-124, DOI: 10.1080/13538320600916668
- Giani M., Minelli E., Turri M. (2005), Nuove metodologie di analisi del valore pubblico: Una applicazione al mercato del lavoro, Azienda Pubblica, N.3, 2005, pp. 401-430.

Capitoli in libri
- Guerini, C., Minelli, E. and Ravarini, A. (2018) Women and Technologies: Towards a Gendered Profile of Digital Do-It-Yourself Workers? In: IC3K 2018 Proceedings of the 10th International Joint Conference on Knowledge Discovery, Knowledge Engineering and Knowledge Management - Volume 3: KMIS, SCITEPRESS – Science and Technology Publications, Lda, pages 186-193 ISBN: 978-989-758-330-8
- Minelli E., Morelli C. (2018), From managers to entrepreneurs: a career transition between adaptability and protean attitude. In Canonico P., Consiglio S., Mangia G., Martinez M., Mercurio R. Moschera L. (a cura di) Organizing in the shadow of power, Studi MOA-Collana di management e organizzazione aziendale, pp. 351-378, ISBN 978-88- 98-85428-8
- Minelli E. (2017), Le imprese analizzate. In: Lazzarotti V., Visconti F. (a cura di) Family up!: il giovane imprenditore tra continuità e cambiamento, Milano, Guerini next, pp. 23-40, ISBN 978-88-6896-156-5
- Lazzarotti V., Minelli E. (2017), Una nuova prospettiva per il passaggio generazionale. In: Lazzarotti V., Visconti F. (a cura di) Family up!: il giovane imprenditore tra continuità e cambiamento, Milano, Guerini next, pp. 145-184, ISBN 978-88-6896-156-5
- Guerini C., Minelli E. (2016), Knowledge-Oriented Technologies & Network Marketing Direct Selling Organizations (NMDSO): Some Preliminary Insights into the Nature and the Goals of Shared Knowledge. In: Proceedings of the 8th International Joint Conference on Knowledge Discovery, Knowledge Engineering and Knowledge Management (IC3K 2016), Volume 3: KMIS pp. 301-306, SCITEPRESS – Science and Technology Publications, Lda, ISBN: 978-989-758-203-, DOI: 10.5220/0006081303010306
-Minelli E., Rebora G. (2016), Il valore della differenza e le strategie di disability management nel contesto aziendale. In: Borgonovi E. Garbo R., Sbattella L. (a cura di) CALD- Una rete per l’inclusione. Scritti in ricordo di Walter Fornasa, Milano, FrancoAngeli, pp.105-114, ISBN 978-88-917-4396-1
- Minelli E., Morelli C. (2014), HRM practices in family SMEs: opportunities and weaknesses. In: Visintin F., Pittino D., Lauto G., Mazzurana P. (Eds.), Organising for growth: theories and practices, Udine, pp. 223-244, ISBN-13: 978-1502474896 (CreateSpace-Assigned), ISBN-10: 1502474891
- Minelli E, Rebora G, Turri M (2013). Gli effetti della valutazione sui comportamenti: un'indagine empirica. In: Rebora G. Nessuno mi può giudicare? L'università e la valutazione, Milano, Guerini, pp. 75-101, ISBN: 9788862504843
- Rebora G., Minelli E. (2012), An integrative conceptual framework of organisational change: a ‘triple helix’ model. Research in organizational change and development, Vol. 20, pp. 183-221
- Minelli E., Morelli C., Rebora G. (2010), L’evoluzione di meccanismi in formazione, selezione e incentivazione del management. In: Quarto rapporto “Generare classe dirigente”. Un capitale di fiducia da ricostruire per le élites, Roma, LUISS University Press, pp. 285-310.
- Minelli E., Rebora G. (2009), Le differenze di abilità: il tema dell’ageing. In: Castellucci P., Martone A., Minelli E., Rebora G., Traquandi L., Diversity Management. La diversità nella gestione aziendale, Milano, IPSOA Wolters Kluwer Italia, pp. 109-132.
- Minelli E. (2009), Donne, mercato del lavoro e conciliazione dei tempi. In: Castellucci P., Martone A., Minelli E., Rebora G., Traquandi L., Diversity Management. La diversità nella gestione aziendale, Milano, IPSOA Wolters Kluwer Italia, pp. 135-174
- Minelli E., Turri M. (2009), Come avviene il cambiamento? I risultati di un’analisi sul Politecnico di Torino. In: Di Guardo M. C., Pinna R., Zaru D., Per lo sviluppo, la competitività e l’innovazione del sistema economico. Il contributo degli studi di Organizzazione Aziendale, Milano, Franco Angeli, pp. 131-152.
- Minelli E. (2009), “Le politiche del personale: pianificazione, comunicazione e internal marketing”. In Rebora G. (a cura di) “La direzione del personale. Fondamenti per una prassi professionale innovativa”, Milano, ETAS
- Minelli E. (2009), “ La selezione”. In Rebora G. (a cura di) “La direzione del personale. Fondamenti per una prassi professionale innovativa”, Milano, ETAS - Minelli E., Rebora G. (2009), “Il management della diversità”. In Rebora G. (a cura di) “La direzione del personale. Fondamenti per una prassi professionale innovativa”, Milano, ETAS
- Minelli E., Rebora G., Turri M. (2008) “The structure and significance of the Italian research assessment exercise (VTR)”. In Mazza C., Quattrone, P., Riccaboni, A. (eds.) “European Universities in Transition”. London: Edward Elgar Publishing (United Kingdom) - Minelli E., Rebora G., Turri M (2008) “The fifteen year evaluation experience in Italian universities with its crisis factors and a desire for Europe”. In Beso, A. et al. (eds.) “Implementing and using quality assurance: strategy and practice. A selection of papers from the 2nd European quality assurance forum”. Belgium: European University Association
- Rebora G., Minelli E., (2007), Change management: un modello di lettura e interpretazione. In: Butera F., Rebora G. (a cura di), Il change management nelle imprese e nelle pubbliche amministrazioni, Atti del Workshop di Studi Organizzativi “Il change management nelle imprese e nelle pubbliche amministrazioni”, tenutosi presso l’Università Carlo Cattaneo – LIUC, 5-6-giugno 2006
-Minelli E., Rebora G., Turri M., (2006), La valutazione, elemento centrale del processo di riforma? In C. Mazza, P. Quattrone, A. Riccaboni (a cura di), L’università in cambiamento tra mercato e tradizione, Bologna, Il Mulino.
- Minelli E., (2005), L’analisi dei costi del personale e il budget del personale. In: G. Rebora (a cura di), Pianificazione, Budget e risorse umane. Strumenti per l’economicità della gestione del personale, Milano, FrancoAngeli.
- Minelli E., Turri M., (2004), L’influenza del contesto strutturale e delle correnti di trasformazione delle aziende sul comportamento manageriale. In Rebora G. (a cura di), I Capi azienda. Modelli emergenti di leadership e management nelle medie imprese, Milano: Guerini e Associati.
- Minelli E., (2004), Generazioni e generi a confronto. In: G. Rebora (a cura di), I Capi azienda. Modelli emergenti di leadership e management nelle medie imprese, Milano, Guerini e Associati

Libri
- D’Amato V., Minelli E., Rebora G. (2009), Alla ricerca dell’unicità. Il management imprenditoriale tra strategia, organizzazione e leadership, Milano, FrancoAngeli, ISBN: 978-88-568-1133-9
Cap. 5: i-Faber: quando l’unicità è innovazione, pp. 77-108
Cap. 6: Pagani: quando l’unicità è arte, pp.109-122
Cap. 7: W.L. Gore & Associates: quando l’unicità è cultura, pp.123-138
-Rebora G., Minelli E. (2007), Change management: come vincere la sfida del cambiamento in azienda, Milano, ETAS, pp. 1-224.

Working Papers
- Minelli E., Morelli C., Strada G.M. (2016), Da manager a imprenditore in tempi di Jobs Act. Ricerca sulla transizione di carriera da manager a imprenditore, Liuc papers, Serie Economia Aziendale 42, n.292.
- Minelli E., Rebora G., Turri M. (2005), University and evaluation: a case study of the organizational impact, Liuc papers, Serie economia e istituzioni 17, n. 166
- Minelli E., Rebora G., Turri M. (2005), Valutare o misurare i risultati? Il caso dell’università, Liuc Papers, Serie Economia aziendale 22, n. 165
- Rebora G., Minelli E., Turri M. (2003), Profili di management e leadership nelle aziende italiane, Liuc Paper, Serie Economia Aziendale 14, N. 124
Ultimo aggiornamento: 28/06/2019