A84350 Organizzazione e gestione delle risorse umane

Alla fine del corso gli studenti saranno capaci di:

1. discutere lo sviluppo della teoria e la filosofia della gestione delle risorse umane in relazione a diversi contesti di complessità organizzativa
2. interpretare comportamenti organizzativi e processi decisionali complessi alla luce di una pluralità di schemi e modelli di  riferimento
3. valutare l’appropriatezza di comportamenti e stili  manageriali rispetto all’efficace funzionamento delle organizzazioni e alla valorizzazione delle  competenze professionali
4. identificare i collegamenti tra strategie competitive aziendali e politiche di gestione delle risorse umane
5. progettare nelle sue linee generali  un sistema operativo riferito ad almeno uno dei fondamentali processi  di direzione del personale (selezione, retribuzione, valutazione)

Alla fine del corso gli studenti avranno maturato la conoscenza e la comprensione di:

1. sviluppo storico, teoria e filosofia della gestione delle risorse umane in relazione a diversi contesti di complessità organizzativa
2. comportamenti organizzativi e processi decisionali complessi alla luce di una pluralità di schemi e modelli di  riferimento
3. significati e implicazioni di comportamenti e stili  manageriali rispetto all’efficace funzionamento delle organizzazioni e alla valorizzazione delle  competenze professionali
4. collegamenti tra strategie competitive aziendali e politiche di gestione delle risorse umane
5. sistemi operativi relativi ai fondamentali processi  di direzione del personale

Il corso “Organizzazione e gestione delle risorse umane” propone un quadro di riferimento metodologico per una gestione del personale integrata nelle politiche e nella strategia d'impresa e inserita in contesti di elevata complessità organizzativa. Sviluppa quindi i fondamentali sistemi operativi di direzione del personale. La capacità di gestire le risorse umane è intesa come una competenza di general management, indispensabile anche per coloro che operano in funzioni diverse.

Il corso sviluppa linee di lettura della complessità organizzativa affrontando nella prima parte i seguenti temi:

• Il concetto di capitale intellettuale e la sua applicazione
• Modelli di razionalità e logiche decisionali.
• Il ruolo del manager nel processo decisionale
• Il significato delle regole organizzative e la gestione del rischio
• Modelli di riferimento per le funzioni di direzione del personale in azienda.

La seconda parte tratta i principali sistemi operativi di gestione del personale :

• Le competenze nel lavoro e i ruoli professionali
• La pianificazione e la selezione del personale
• Metodi e sistemi di valutazione
• Le politiche retributive e l’incentivazione
• Lo sviluppo organizzativo
• La comunicazione interna come politica di sviluppo organizzativo
• La gestione della diversità nei contesti multiculturali
• Sistemi informativi per la direzione del personale
• Le relazioni sindacali e i processi negoziali

Il corso è condotto con una metodologia didattica attiva che richiede una presenza regolare alle lezioni. È responsabilità degli studenti arrivare a lezione avendo studiato il materiale didattico indicato dal Syllabus e preparato i casi e gli esercizi resi disponibili dal docente attraverso  il sito web del corso su “my.liuc.it”, sul quale potrà essere consigliato anche altro materiale di approfondimento. Parte significativa delle lezioni sarà dedicata a discussioni di casi, presentazioni di lavori di approfondimento svolti dagli studenti, esercizi di simulazione di situazioni organizzative. Allo studente frequentante si richiede dunque una partecipazione attiva e assidua alle lezioni, nonché lo studio sistematico dei testi consigliati.

Per gli studenti frequentanti:

È generalmente prevista una prova scritta di accertamento finale specifica per gli studenti frequentanti.

Il superamento dell’esame per i frequentanti avviene qualora lo studente abbia:

• conseguito votazione di almeno 18/30 nella prova scritta 
• contribuito efficacemente all’analisi dei casi
• svolto proficuamente le esercitazioni proposte

Per gli studenti NON frequentanti:

Gli studenti NON frequentanti potranno sostenere l'esame generalmente in forma scritta, in qualsiasi appello, preparandosi sui testi indicati nel syllabus.

In entrambi i casi la prova di accertamento dei risultati di apprendimento può avvenire in forma orale qualora ricorrano giustificati motivi.