A22119 Principi di diritto del lavoro

Argomenti

LEZIONE I
- Teoria delle fonti del diritto
o Fonti di cognizione e fonti di produzione
o Cenni di teoria delle fonti
- Fonti del diritto del lavoro italiano
o Costituzione
o Diritto dell’Unione Europea
o Codice civile e le leggi collegate
o Altre fonti (decreti ministeriali, circolari e messaggi)
o Contratto collettivo
o Regolamenti aziendali
o Usi normativi, contrattuali, aziendali
- Cenni di diritto sindacale
o Art. 39 Costituzione
o Contratto collettivo (efficacia oggettiva e soggettiva)

LEZIONE II
- Autonomia e subordinazione
o Autonomia contrattuale e tipi contrattuali
o Causa e tipo nel contratto di lavoro
o Lavoro subordinato e lavoro autonomo (storia e tipi)
o Art. 2094 cod. civ. e elaborazione successiva
o Sussunzione e metodo tipologico
o Parasubordinazione (collaborazioni coordinate e continuative e collaborazioni a progetto)
o Conseguenze della scelta e/o dell’imposizione del tipo contrattuale
o Art. 2126 cod. civ. e prestazione di fatto
o Casi pratici

LEZIONE III
- Certificazione del contratto di lavoro (cenni)
- Contratto di lavoro subordinato
o Autonomia individuale, norme imperative, integrazione del contratto
o Forma, contenuto
o Mansioni, qualifiche, categorie
o Dirigenti
- Obbligazioni del contratto di lavoro subordinato
o Quantità della prestazione: tempo, luogo e durata della prestazione
o Qualità della prestazione: diligenza e fedeltà
o Pattuizioni eventuali (patto di prova, patto di non concorrenza)

LEZIONE IV
- Obbligazioni del contratto di lavoro subordinato (segue)
o Retribuzione (con esercitazione: come leggere una busta paga)
o Periodi di sospensione del rapporto di lavoro (malattia, infortunio, congedi e permessi)
o Cenni sul periodo di comporto e sul licenziamento in costanza di malattia
o Potere disciplinare (fonti, cenni sul procedimento disciplinare, sanzioni disciplinari)
o Controlli sul lavoratore
o Jus variandi
o Mobilità aziendale (trasferimento e distacco);

LEZIONE V
- Flessibilità organizzativa e accesso al lavoro (segue)
o contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (causale, proroga, rinnovo, conversione a tempo indeterminato)
o contratto di lavoro subordinato part-time (clausole flessibili e elastiche, trasformazione da e
in full-time)
- Accesso nel mondo del lavoro per i giovani: stage e contratto di apprendistato (cenni)
- Appalto
o Nozione (lavoro subordinato, terziarizzato, outsourcing)
o Validità del contratto d’appalto
o Responsabilità solidale
- Somministrazione di lavoro
o Rapporto trilatero
o Somministrazione a tempo determinato e staff leasing
o Causali
o Disciplina del rapporto di lavoro

LEZIONE VI
- Cessazione del rapporto di lavoro
o Dimissioni e risoluzione consensuale (forma e procedura di convalida)
- Licenziamento individuale
o Forma
o Motivi (giusta causa e giustificato motivo)
o Procedura della Legge Fornero
o Licenziamento disciplinare
o Sanzioni e rimedi
o Licenziamento del dirigente e rimedi speciali
- Casi pratici

LEZIONE VII

Ammortizzatori Sociali

Licenziamento collettivo:
o Natura e motivi
o Requisiti
o Procedura
o Accordi gestionali
o Attuazione dei licenziamenti

LEZIONE VIII
diritto sindacale
o Rappresentanza e rappresentatività
o Rappresentanza sindacale

- Esercitazioni (questionario a risposta multipla)

Letture