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A85303 Diritto d'impresa: politiche e gestione del rapporto di lavoro
Scuola di Economia e Management
Scheda Insegnamento
Anno Accademico 2014/15 Secondo Semestre
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Obiettivi di apprendimento attesi
Lo studente alla conclusione del corso, sarà in grado di svolgere le seguenti attività:
a) distinguere le differenti fattispecie contrattuali di lavoro autonomo e subordinato, individuando le tipologie contrattuali più idonee a disciplinare correttamente specifici rapporti di lavoro;
b) individuare i contenuti necessari per redigere un contratto di lavoro
c) individuare i contenuti essenziali per redigere atti finalizzati alla gestione del rapporto di lavoro e alla sua risoluzione
d) distinguere e quindi, scegliere le soluzioni contrattuali più adeguate per affrontare situazioni di crisi aziendale, di decentramento produttivo o esternalizzazioni di attività e processi.
Risultati di apprendimento attesi
Lo studente, al termine del corso, avrà maturato conoscenza e comprensione dei principali temi relativi alla regolamentazione del diritto del lavoro in Italia, sia con riferimento all'impiego privato che pubblico.
Avrà altresì maturato una conoscenza essenziale dei meccanismi che regolano il nostro mercato del lavoro con riferimento all'elemento occupazionale.
Conoscerà i principi e i meccanismi che determinano i livelli retributivi nelle imprese, comprenderà i concetti fondamentali relativi alle tematiche del costo del lavoro per unità di prodotto e alla produttività dei fattori.
Avrà appreso la disciplina degli ammortizzatori sociali, anche quelli in deroga, conoscerà gli strumenti di bilateralità che operano nel secondo pilastro del welfare (previdenza e sanità integrativa).
Contenuti dell’insegnamento
Il corso affronta i principali temi di interesse per coloro che saranno chiamati a dare governance e gestione ai rapporti di lavoro dentro le aziende, pubbliche e private.
In diretta conseguenza di ciò, i contenuti dell'insegnamento saranno riconducibili a quattro principali aree tematiche:
1) disciplina dei rapporti di lavoro dentro le imprese: fonti nazionali e comunitarie, lavoro autonomo, subordinato e parasubordinazione, tipologie contrattuali e regolamentazione applicabile;
2)regolamentazione del nostro mercato del lavoro: l'intermediazione di manod'opera, il collocamento mirato, la disciplina della somministrazione di manod'opera, degli appalti e del trasferimenti di ramo di azienda;
3)regole e principi per la determinazione dei salari e le sue implicazioni: principi costituzionali, il salario minimo legale, il sistema dei contratti collettivi nazionali, concertazione e dialogo sociale;
4) principi del welfare anche contrattuale: gli ammortizzatori sociali, anche in deroga, la disoccupazione, le politiche attive, i fondi interprofessionali e la bilateralità integrativa su pensioni e sanità.
Metodologia Didattica
Le lezioni del corso sono tradizionalmente improntate all'insegnamento frontale ma prevedeno il coinvolgimento attivo dello studente (workshop).
Gli studenti, pertanto, trarranno massimo profitto dalla partecipazione alla lezione se conosceranno in anticipo i temi della lezione consultando il syllabus con regolarità.
Modalità con cui viene accertata l’effettiva acquisizione dei risultati di apprendimento.
L'esame finale sarà orale.
Solo per gli studenti frequentanti il voto d'esame potrà tener conto del contributo e della partecipazione offerta durante le lezioni oltre chè degli esiti dell'interrogazione orale di fine corso.
Potranno considerarsi frequentanti gli studenti che abbiano partecipato almeno all'80% delle lezioni.
Syllabus
| Lezione 1 20/02/2015 Ora: 14:00 Ore di lezione: 3 Docente: P. Albini | Argomenti Introduzione al corso. Primo modulo: il rapporto di lavoro. Il lavoro subordinato e il lavoro autonomo. Il lavoro (autonomo) parasubordinato e la sua disciplina; Il lavoro gratuito e i rapporti associativi. Secondo modulo: il contratto di lavoro subordinato I soggetti,la causa e l'oggetto, la forma. La prova, la simulazione e i vizi della volontà La prestazione "di fatto" Letture |
| Lezione 2 27/02/2015 Ora: 14:00 Ore di lezione: 3 Docente: P. Albini | Argomenti Terzo modulo: Il rapporto di lavoro I: I poteri del datore di lavoro, il potere direttivo e gli obblighi del lavoratore, L'oggetto della prestazione (mansioni qualifiche, categorie), il luogo e la durata (disciplina legale degli orari).
Letture |
| Lezione 3 06/03/2015 Ora: 14:00 Ore di lezione: 3 Docente: P. Albini | Argomenti Quarto modulo: il rapporto di lavoro II I poteri di controllo e il potere disciplinare Divieti di discriminazione e parità di trattamento Gli obblighi in materia di sicurezza Quinto modulo:il contratto di lavoro a tempo determinato Nuova disciplina del contratto a tempo determinato: legge 78/2014 Prospettive di riforma del contratto a tempo indeterminato nella delega lavoro del governo Renzi
Letture |
| Lezione 4 13/03/2015 Ora: 14:00 Ore di lezione: 3 Docente: P. Albini | Argomenti Sesto modulo: la disciplina del mercato del lavoro in Italia Il collocamento ordinario e quello mirato la somministrazione di manod'opera
Settimo modulo: la flessibilità organizzativa il decentramento produttivo e la disciplina degli appalti, la cessione e l'affitto del ramo di azienda Letture |
| Lezione 5 27/03/2015 Ora: 14:00 Ore di lezione: 3 Docente: P. Albini | Argomenti Ottavo modulo: la retribuzione Principi costituzionali e civilistici, Il trattamento di fine rapporto
Nono modulo: salari, produttività e costo del lavoro il salario minimo legale il sistema della determinazione attraverso la contrattazione collettiva la competitività, il costo del lavoro per unità di prodotto, la produttività del lavoro Letture |
| Lezione 6 10/04/2015 Ora: 14:00 Ore di lezione: 3 Docente: P. Albini | Argomenti Decimo modulo: gli ammortizzatori sociali La cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria I contratti di solidarietà Gli ammortizzatori sociali in deroga
Undicesimo modulo: la disoccupazione e le politiche per il lavoro La disoccupazione involontaria e la sua tutela Assicurazione Sociale per l'impiego (Aspi) Disoccupazione e politiche attive Le attività formative e il placement Letture |
| Lezione 7 16/04/2015 Ora: 14:00 Ore di lezione: 3 Docente: R. Ruffini | Argomenti Contrattazione collettiva e retribuzione variabile. Casi pratici. Letture |
| Lezione 8 17/04/2015 Ora: 14:00 Ore di lezione: 3 Docente: P. Albini | Argomenti Dodicesimo modulo: il recesso unilaterale Il licenziamento individuale, le dimissioni, le risoluzioni consensuali I divieti di licenziamento I differenti regimi di tutela reale ed obbligatoria
Letture |
| Lezione 9 23/04/2015 Ora: 14:00 Ore di lezione: 3 Docente: R. Ruffini | Argomenti La gestione della crisi d'impresa. Casi pratici. Letture |
| Lezione 10 24/04/2015 Ora: 14:00 Ore di lezione: 3 Docente: P. Albini | Argomenti Tredicesimo modulo: i licenziamenti collettivi La rilevanza sociale del licenziamento collettivo e le regole dell'ordinamento La disciplina della legge 223/1991
Letture |
| Lezione 11 07/05/2015 Ora: 14:00 Ore di lezione: 3 Docente: R. Ruffini | Argomenti Le difficoltà del welfare state e le implicazioni sul welfare contrattuale. Casi pratici. Letture |
| Lezione 12 08/05/2015 Ora: 14:00 Ore di lezione: 3 Docente: P. Albini | Argomenti Quattordicesimo modulo: le tipologie contrattuali Il contratto di lavoro part-time Il lavoro a domicilio e il telelavoro Il lavoro condiviso e a chiamata L'apprendistato e lo stage
Le prospettive di riforma delle tipologie contrattuali nella delega lavoro del governo Renzi
Letture |
| Lezione 13 14/05/2015 Ora: 14:00 Ore di lezione: 3 Docente: R. Ruffini | Argomenti Focus sulle peculiarità del lavoro nel pubblico impiego. Letture |
| Lezione 15 22/05/2015 Ora: 14:00 Ore di lezione: 3 Docente: P. Albini | Argomenti Quindicesimo modulo: la formazione continua Le nuove prospettive del modello dell'alternanza scuola lavoro in Italia Il modello formativo della Germania come benchmark Il contributo dei fondi interpofessionali Sedicesimo modulo: le esperienze dei fondi integrativi in materia di previdenza e sanità Letture |
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