Scuola di Economia e Management
Laboratorio Esperienziale
Anno Accademico 2015/16 Primo Semestre
Con il contributo di:
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Modalitą di accesso
Per quanto concerne le modalità di accesso al laboratorio, al fine di favorire al massimo l'apprendimento, si considera un numero massimo di 25 studenti. Nel caso in cui il numero dei partecipanti sia superiore a 25, come criterio di selezione, sarà previsto un colloquio motivazionale.
Obiettivi di Apprendimento
L'obiettivo primario del Laboratorio è quello di far vivere concretamente agli studenti le vari fasi di costruzione di un sistema di Performance Appraisal: dalla definizione degli obiettivi fino alla simulazione del colloquio.
Contenuti e metodologia didattica del laboratorio
Nel corso del Laboratorio verrà utilizzato la Metodologia Action Learning, che si focalizza sull'apprendimento e non sulla formazione o l'insegnamento. Tale metodologia vede il coinvolgimento attivo dei partecipanti, che saranno direttamente chiamati a simulare differenti situazioni collegate al tema oggetto del corso (perfomance appraisal, total reward system...)
Letture obbligatorie
Modalitą di valutazione
La frequenza, per almeno 80% delle ore al Laboratorio Esperienziale, da diritto ad una attribuzione da 0 a 2 punti sul voto finale del corso Performance Measurement & Compensation Management .
Syllabus
Lezione 1 10/12/2015 Ora: 14:00 Ore di lezione: 4 Docente: C. Carrettoni | Argomenti Partendo da un caso aziendale reale agli studenti sarà richiesto di impostare un sistema di performance management. Letture |
Lezione 2 14/12/2015 Ora: 09:00 Ore di lezione: 4 Docente: C. Carrettoni | Argomenti Preparazione del colloquio di valutazione e sviluppo. Letture |
Lezione 3 17/12/2015 Ora: 14:00 Ore di lezione: 4 Docente: C. Carrettoni | Argomenti Simulazione del colloquio di valutazione e sviluppo. Letture |
Lezione 4 21/12/2015 Ora: 14:00 Ore di lezione: 4 Docente: C. Carrettoni | Argomenti Simulazione colloquio di valutazione e di sviluppo Letture |