A78612 Organizzazione e sistemi informativi

Sono ammessi 30 studenti, sulla base di una selezione di merito

Obiettivo del laboratorio è realizzare un'analisi organizzativa di un'impresa.

Lo studente potrà misurarsi con gli strumenti di indagine  "on the field"  della "situazione organizzativa esistente"

La vita di un’organizzazione è caratterizzata da una serie di fasi di cambiamento e di crescita; il check-up organizzativo è un’attività di valutazione degli assetti (struttura e sistemi operativi) aziendali che rappresenta la fase preliminare per avviare un piano di riorganizzazione e sviluppo. Il check-up è un’attività che serve per conoscere una realtà aziendale e come tale si struttura come una vera e propria ricerca e, dunque, si basa su una raccolta di dati che consenta un'analisi e una valutazione. Gli  strumenti  che  si  possono  utilizzare  per  questo  tipo  di  ricerca  sono  diversi,  ma essenzialmente privilegiano o un approccio qualitativo o un approccio quantitativo: nel primo caso si ricorre alle interviste agli attori del sistema, mentre nel secondo si utilizzano strumenti quali l’analisi documentale e il questionario strutturato. Obiettivo  del  corso  è  far  sperimentare  in  modo  concreto  agli  studenti  le  modalità  di realizzazione “on the field” del check-up organizzativo, al fine di individuare situazioni critiche e relativi possibili interventi di miglioramento.

Le lezioni in aula riguarderanno aspetti formali (la stesura di un rapporto di organizzazione e i contenuti del check-up organizzativo) e strumenti pratici (fondamentalmente due: l'intervista di organizzazione e il questionario). Gli studenti dovranno preparare e realizzare un'intervista strutturata e stendere il rapporto di check-up da presentare al vertice aziendale.

Il check-up organizzativo (lettura fornita dal docente)