A86053 Performance Measurement & Compensation Management

Scuola di Economia e Management
Laboratorio Esperienziale
Anno Accademico 2016/17 Primo Semestre

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Docente TitolareVittorio D'Amato
E-mailvdamato@liuc.it
UfficioEdificio M11 Ala 2 Piano terra
Telefono0331 572551

Modalitą di accesso

Per quanto concerne le modalità di accesso al laboratorio, al fine di favorire al massimo l'apprendimento, si considera un numero massimo di 25 studenti. Nel caso in cui il numero dei partecipanti sia superiore a 25, come criterio di selezione, sarà previsto un colloquio motivazionale.

Obiettivi di Apprendimento

L'obiettivo primario del Laboratorio è quello di far vivere concretamente agli studenti le vari fasi di costruzione di un sistema di Performance Appraisal: dalla definizione degli obiettivi fino alla simulazione del colloquio. 

Contenuti e metodologia didattica del laboratorio

Nel corso del Laboratorio verrà utilizzato la Metodologia Action Learning, che si focalizza sull'apprendimento e non sulla formazione o l'insegnamento. Tale metodologia vede il coinvolgimento attivo dei partecipanti, che saranno direttamente chiamati a simulare differenti situazioni collegate al tema oggetto del corso (perfomance appraisal, total reward system...) 

Letture obbligatorie

Modalitą di valutazione

La frequenza, per almeno 80% delle ore al Laboratorio Esperienziale, da diritto ad una attribuzione da 0 a 2 punti sul voto finale del corso Performance Measurement & Compensation Management .

Syllabus

Lezione 1
28/10/2016
Ora: 09:00
Ore di lezione: 4
Docente: C. Carrettoni

Argomenti

Partendo da un caso aziendale reale agli studenti sarà richiesto di impostare un sistema di performance management.

Letture

Lezione 2
03/11/2016
Ora: 14:00
Ore di lezione: 4
Docente: C. Carrettoni

Argomenti

Preparazione e simulazione del colloquio di valutazione e sviluppo.

Letture


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