A86053 Performance Measurement & Compensation Management

Per quanto concerne le modalità di accesso al laboratorio, al fine di favorire al massimo l'apprendimento, si considera un numero massimo di 25 studenti. Nel caso in cui il numero dei partecipanti sia superiore a 25, come criterio di selezione, sarà previsto un colloquio motivazionale.

L'obiettivo primario del Laboratorio è quello di far vivere concretamente agli studenti le vari fasi di costruzione di un sistema di Performance Appraisal: dalla definizione degli obiettivi fino alla simulazione del colloquio. 

Nel corso del Laboratorio verrà utilizzato la Metodologia Action Learning, che si focalizza sull'apprendimento e non sulla formazione o l'insegnamento. Tale metodologia vede il coinvolgimento attivo dei partecipanti, che saranno direttamente chiamati a simulare differenti situazioni collegate al tema oggetto del corso (perfomance appraisal, total reward system...) 

La frequenza, per almeno 80% delle ore al Laboratorio Esperienziale, da diritto ad una attribuzione da 0 a 2 punti sul voto finale del corso Performance Measurement & Compensation Management .