A22119 Principi di diritto del lavoro

Scuola di Economia e Management
Scheda Insegnamento
Anno Accademico 2016/17 Secondo Semestre

Obiettivi di apprendimento attesi

Al termine della docenza lo studente sarà in grado di:

  • Orientarsi nel panorama legislativo giuslavoristico
  • Apprezzare le regole del contratto individuale di lavoro e gestirne le relative problematiche;
  • Affrontare le tematiche collettive e sindacali

Gestire le questioni afferenti al settore Hr dell’Impresa

Risultati di apprendimento attesi

Lo studente avrà maturato conoscenza e comprensione della struttura delle regole del rapporto individuale e collettivo di lavoro e dei principi generali della gestione delle risorse umane in azienda.

Contenuti dell’insegnamento

  • Fonti del diritto
  • Rapporto di lavoro individuale
  • La flessibilità organizzativa della prestazione di lavoro
  • La gestione della prestazione di lavoro
  • La mobilità aziendale
  • Appalto e somministrazione di lavoro
  • Licenziamenti individuali e collettivi
  • Operazioni straordinarie: cessione, affitto e trasferimento di azienda e/o di ramo
  • Cenni di diritto sindacale
  • Cenni sugli ammortizzatori sociali

Metodologia Didattica

Il corso verrà strutturato secondo sessioni di lavoro a cura del docente e con un costante coinvolgimento degli studenti ai quali verranno sottoposti altresì casi pratici.

Al fine di rendere le lezioni orientate agli aspetti pratici dei temi trattati si richiederà agli studenti di approfondire le tematiche delle lezioni prima dello svolgimento delle stesse.

Modalità con cui viene accertata l’effettiva acquisizione dei risultati di apprendimento.

Oltre all'esame finale saranno affrontati casi pratici

Syllabus

Lezione 8
Ore di lezione: 16
Docente: F. Rotondi

Argomenti

LEZIONE I : le fonti del diritto del lavoro       (23 marzo 2016 h. 9:00 – 11:00)

 

  • Teoria delle fonti del diritto
    • Fonti di cognizione e fonti di produzione
    • Cenni di teoria delle fonti
  • Fonti del diritto del lavoro italiano
    • Costituzione
    • Diritto dell’Unione Europea
    • Codice civile e le leggi speciali
    • Fonti secondarie
    • Contratto collettivo
    • Regolamenti aziendali
    • Usi (normativi, contrattuali, aziendali)
  • Cenni di diritto sindacale
    • Art. 39 Costituzione
    • Contratto collettivo (efficacia oggettiva e soggettiva)

LEZIONE II : autonomia e subordinazione (13 aprile h. 9:00 – 11:00)

 

  • La Riforma Fornero, il Jobs Act e i decreti attuativi: le recenti riforme del diritto del lavoro (cenni)

     

  • Autonomia e subordinazione
    • Autonomia contrattuale
    • Lavoro subordinato e lavoro autonomo
    • L’art. 2094 cod. civ. e evoluzione giurisprudenziale
    • Sussunzione e metodo tipologico
    • Conseguenze della scelta e/o dell’imposizione del tipo contrattuale
    • Art. 2126 cod. civ. e prestazione di fatto
    • Casi pratici

                

  • Parasubordinazione
    • Le collaborazioni coordinate e continuative prima e dopo il Jobs Act

       

  • Certificazione del contratto di lavoro (cenni)

 

LEZIONE III : il contenuto del contratto di lavoro subordinato (14 aprile h. 9:00 – 11:00)

 

  • Contratto di lavoro subordinato
    • Autonomia individuale, norme imperative, integrazione del contratto
    • Forma, contenuto
    • Mansioni, categorie, qualifiche
    • Dirigenti

 

  • Obbligazioni del lavoratore
    • Quantità della prestazione: tempo, luogo e durata della prestazione
    • Qualità della prestazione: diligenza e fedeltà
    • Pattuizioni eventuali (patto di prova, patto di non concorrenza)

       

  • Poteri, obblighi e limiti del datore di lavoro
    • Retribuzione
    • Periodi di sospensione del rapporto di lavoro (malattia, infortunio, congedi e permessi)
    • Cenni sul periodo di comporto e sul licenziamento in costanza di malattia
    • Potere disciplinare (fonti, cenni sul procedimento disciplinare, sanzioni disciplinari)
    • Controlli sul lavoratore
    • Jus variandi (mansioni e trasferimenti)

      LEZIONE IV : le tipologie contrattuali (4 maggio h. 9:00 – 11:00)

  • Il riordino delle tipologie contrattuali con il Jobs Act
  • Flessibilità organizzativa e accesso al lavoro
    • contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (divieti, limiti quantitativi, proroga, rinnovo e stop and go, conversione a tempo indeterminato)
    • contratto di lavoro subordinato part-time (clausole elastiche, trasformazione da e in full-time)
    • rapporti “speciali”: lavoro accessorio, lavoro domicilio e lavoro domestico, telelavoro e smart working
  • Accesso nel mondo del lavoro per i giovani: stage e contratto di apprendistato

LEZIONE V : l’esternalizzazione del lavoro (13 maggio h. 9:00 – 11:00)

 

  • Distacco
    • Nozione
    • Sanzioni
  • Appalto
    • Nozione (lavoro subordinato, terziarizzato, outsourcing)
    • Validità del contratto d’appalto
    • Responsabilità solidale
    • Sanzioni
  • Somministrazione di lavoro
    • Rapporto trilatero
    • Somministrazione a tempo determinato e staff leasing
    • Forma del contratto di somministrazione
    • Disciplina del rapporto di lavoro
    • Sanzioni

 

LEZIONE VI : la risoluzione del rapporto di lavoro individuale (18 maggio h. 9:00 – 11:00)

 

  • Cessazione del rapporto di lavoro
    • Licenziamento individuale
    • Licenziamento disciplinare (definizione, procedura, sanzioni, casi pratici)
    • Licenziamento per giustificato motivo oggettivo (definizione, procedura, casi pratici)
    • La modifica degli assetti rimediali: la Riforma Fornero e il Jobs Act
  • Il licenziamento individuale del dirigente
  • Dimissioni e risoluzione consensuale (forma e procedura di convalida)

 

LEZIONE VII: diritto sindacale (20 maggio h. 9:00 – 11:00)

 

  1. Rappresentanza e rappresentatività

     

  2. Diritto di sciopero

     

  3. Contrattazione di secondo livello e in deroga

 

LEZIONE VIII : gli ammortizzatori sociali e il licenziamento collettivo (25 maggio h. 9:00 – 11:00)

 

  1. Ammortizzatori sociali (cenni)

     

  2. Licenziamento collettivo:

     

    • Natura e motivi
    • Requisiti
    • Procedura
    • Attuazione dei licenziamenti
    • Rimedi

       

  3. Esercitazioni (questionario a risposta multipla)

 

 

Letture


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