A00005 Relazioni industriali e tecniche di negoziazione

Scuola di Economia e Management
Scheda Insegnamento
Anno Accademico 2017/18 Secondo Semestre

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Docente TitolareGianfranco Rebora
E-mailgrebora@liuc.it
UfficioEdificio Torre Settimo Piano
Telefono0331 572203

Obiettivi di apprendimento attesi

Alla fine del corso gli studenti saranno capaci di:

  1. discutere la tematica delle relazioni industriali a livello di macrosistemi ed a livello aziendale
  2. identificare i collegamenti tra strategie aziendali e politiche del lavoro
  3. interpretare comportamenti negoziali  alla luce di una pluralità di schemi e modelli di  riferimento
  4. valutare l’appropriatezza di comportamenti e stili  manageriali rispetto al sistema di relazioni istituzionali ed aziendali

Risultati di apprendimento attesi

Alla fine del corso gli studenti avranno maturato la conoscenza e la comprensione di:

  1. sviluppo storico e tendenze evolutive delle relazioni industriali
  2. comportamenti organizzativi e processi decisionali connessi alla negoziazione
  3. significati e implicazioni di comportamenti e stili  manageriali rispetto al contesto delle relazioni istituzionali e di lavoro
  4. colegamentti tra la strategia aziendale e le politiche del benessere rivolte al lavoro e al territorio

Contenuti dell’insegnamento

Le “relazioni industriali”:  contenuti essenziali, brevi cenni storici, rapporti  con l’evoluzione delle  organizzazioni.

Le nuove relazioni industriali, la contrattazione decentrata  e il Welfare aziendale.

La contrattazione nazionale e aziendale.

La rappresentanza sindacale: strutture e regole.

Elementi base di diritto sindacale.

Relazioni industriali, organizzazione del lavoro, incentivazione della produttività. Le esperienze storiche e le nuove prospettive.

La contrattazione per la dirigenza e le alte professionalità.

Metodologia Didattica

Il corso è condotto con una metodologia didattica attiva che richiede una presenza regolare alle lezioni. È responsabilità degli studenti arrivare a lezione avendo studiato il materiale didattico indicato dal Syllabus e preparato i casi e gli esercizi resi disponibili dal docente attraverso  il sito web del corso su “my.liuc.it”, sul quale potrà essere consigliato anche altro materiale di approfondimento. Parte significativa delle lezioni sarà dedicata a discussioni di casi, presentazioni di lavori di approfondimento svolti dagli studenti, esercizi di simulazione di situazioni organizzative. Allo studente frequentante si richiede dunque una partecipazione attiva e assidua alle lezioni, nonché lo studio sistematico dei testi consigliati.

Modalità con cui viene accertata l’effettiva acquisizione dei risultati di apprendimento.

Per gli studenti frequentanti:

È  prevista una prova scritta di accertamento finale specifica per gli studenti frequentanti che dovranno prepararsi sul materiale indicato in aula dai docenti.  Potrà essere svolta una prova intermedia.

Il superamento dell’esame per i frequentanti avviene qualora lo studente abbia:

  • conseguito votazione di almeno 18/30 nella prova scritta 
  • contribuito efficacemente all’analisi dei casi
  • svolto proficuamente le esercitazioni proposte

Per gli studenti NON frequentanti:

Gli studenti NON frequentanti potranno sostenere l'esame in forma scritta in qualsiasi appello, preparandosi sui  testi indicati nella sezione materiali didattici obbligatori di questo  syllabus.

Syllabus

Lezione 1
Ore di lezione: 4
Docente: G. Rebora

Argomenti

Presentazione del corso.Il quadro evolutivo delle relazioni industriali in Italia.

Letture

Lezione 2
Ore di lezione: 4
Docente: G. Rebora

Argomenti

Relazioni industriali, organizzazione del lavoro, nuove tecnologie e incentivazione della produttività.. Evoluzione della prassi negoziale e prospettive di innovazione.

Letture

Lezione 3
Ore di lezione: 4
Docente: E. Di Seri

Argomenti

La contrattazione nazionale e aziendale

Letture

Lezione 4
Ore di lezione: 4
Docente: E. Di Seri

Argomenti

La rappresentanza sindacale

Letture

Lezione 5
Ore di lezione: 4
Docente: E. Di Seri

Argomenti

Elementi di diritto sindacale

Letture

Lezione 6
Ore di lezione: 4
Docente: E. Di Seri

Argomenti

Gli sviluppi della contrattazione a livello aziendale.

Letture

Lezione 7
Ore di lezione: 4
Docente: G. Rebora

Argomenti

La contrattazione decentrata e il welfare aziendale

Letture

Lezione 8
Ore di lezione: 4
Docente: G. Rebora

Argomenti

Esercitazione su contrattazione aziendale e welfare

Letture

Lezione 9
Ore di lezione: 4
Docente: G. Rebora

Argomenti

La contrattazione per la dirigenza e le alte professionalità

Letture

Lezione 10
Ore di lezione: 4
Docente: G. Rebora

Argomenti

L'evoluzione  delle relazioni industriali  in un quadro di apertura internazionale. I rapporti tra imprese e lavoratori nella prospettiva di industry 4.0. Le problematiche delle relazioni industriali nel settore pubblico.

Letture


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