A85303 Diritto d'impresa: politiche e gestione del rapporto di lavoro

Scuola di Economia e Management
Scheda Insegnamento
Anno Accademico 2018/19 Secondo Semestre

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Docente TitolarePierangelo Albini
E-mailpalbini@liuc.it
UfficioEdificio Torre Terzo Piano
Telefono0331 572375

Obiettivi di apprendimento attesi

Lo studente alla conclusione del corso, sarà in grado di svolgere le seguenti attività:

a) distinguere le differenti fattispecie contrattuali di lavoro autonomo e subordinato, individuando le tipologie contrattuali più idonee a disciplinare correttamente specifici rapporti di lavoro;

b) individuare i contenuti necessari per redigere un contratto di lavoro

c) individuare i contenuti essenziali per redigere atti finalizzati alla gestione del rapporto di lavoro e alla sua risoluzione

d) distinguere e quindi, scegliere le soluzioni contrattuali più adeguate per affrontare situazioni di crisi aziendale, di decentramento produttivo o esternalizzazioni di attività e processi.

Risultati di apprendimento attesi

Lo studente, al termine del corso, avrà maturato conoscenza e comprensione dei principali temi relativi alla regolamentazione del diritto del lavoro in Italia con riferimento all'impiego privato.

Avrà altresì maturato una conoscenza essenziale dei meccanismi che regolano il nostro mercato del lavoro con riferimento all'elemento occupazionale.

Conoscerà i principi e i meccanismi che determinano i livelli retributivi nelle imprese, comprenderà i concetti fondamentali relativi alle tematiche del costo del lavoro per unità di prodotto e alla produttività dei fattori.

Avrà appreso la disciplina degli ammortizzatori sociali, anche quelli in deroga, conoscerà gli strumenti di bilateralità che operano nel secondo pilastro del welfare (previdenza e sanità integrativa).

 

Contenuti dell’insegnamento

Il corso affronta i principali temi di interesse per coloro che saranno chiamati a dare governance e gestione ai rapporti di lavoro dentro le aziende, pubbliche e private.

In diretta conseguenza di ciò, i contenuti dell'insegnamento saranno riconducibili a quattro principali aree tematiche:

1) disciplina dei  rapporti di lavoro dentro le imprese: fonti nazionali e comunitarie, lavoro autonomo, subordinato e parasubordinazione, tipologie contrattuali e regolamentazione applicabile;

2)regolamentazione del nostro mercato del lavoro: l'intermediazione di manod'opera, il collocamento mirato, la disciplina della somministrazione di manod'opera, degli appalti e del trasferimenti di ramo di azienda;

3)regole e principi per la determinazione dei salari e le sue implicazioni: principi costituzionali, il salario minimo legale, il sistema dei contratti collettivi nazionali, concertazione e dialogo sociale;

4) principi del welfare anche contrattuale: gli ammortizzatori sociali, anche in deroga, la disoccupazione, le politiche attive, i fondi interprofessionali e la bilateralità integrativa su pensioni e sanità. 

Metodologia Didattica

Le lezioni del corso sono tradizionalmente improntate all'insegnamento frontale ma prevedeno il coinvolgimento attivo dello studente (workshop).

Gli studenti, pertanto, trarranno massimo profitto dalla partecipazione alla lezione se conosceranno in anticipo i temi della lezione consultando il syllabus con regolarità.

Modalità con cui viene accertata l’effettiva acquisizione dei risultati di apprendimento.

L'esame finale sarà orale.

Solo per gli studenti frequentanti il voto d'esame potrà tener conto del contributo e della partecipazione offerta durante le lezioni oltre chè degli esiti dell'interrogazione orale di fine corso.

Potranno considerarsi frequentanti gli studenti che abbiano partecipato almeno all'80% delle lezioni.

Syllabus

Lezione 1
Ore di lezione: 3
Docente: P. Albini

Argomenti

Introduzione al corso.

Primo modulo: il lavoratore e il datore di lavoro.

Il lavoro subordinato e il lavoro autonomo.

Il lavoro (autonomo) parasubordinato e la sua disciplina;

Il lavoro gratuito  e i rapporti associativi.

Secondo modulo: il contratto di lavoro subordinato 

La legge e il contratto collettivo.

Il contratto di lavoro e l'autonomia individuale. 

La prestazione "di fatto"

Letture

Riccardo Del Punta, Diritto del lavoro, Nona edizione. Sezione terza, capitolo I e capitolo II e  Sezione quarta, capitolo I e capitolo II

Lezione 2
Ore di lezione: 3
Docente: P. Albini

Argomenti

Terzo modulo: la formazione del contratto di lavoro :

Forma e contenuto del contratto di lavoro

I poteri del datore di lavoro, il potere direttivo e gli obblighi del lavoratore,

L'oggetto della prestazione (mansioni qualifiche, categorie), il luogo e la durata (disciplina legale degli orari).

Letture

Riccardo del Punta, Diritto del Lavoro, Nona edizione, sezione quinta, capitolo I, (la formazione del contratto) e capitolo II (la struttura del rapporto), capitolo III (oggetto e luogo della prestazione)  e capitolo IV ( il tempo della prestazione)

Lezione 3
Ore di lezione: 3
Docente: P. Albini

Argomenti

Quarto modulo: il rapporto di lavoro II

I poteri di controllo e il potere disciplinare

Divieti di discriminazione e parità di trattamento

Quinto modulo: tutela della persona del lavoratore

Gli obblighi in materia di sicurezza

Letture

Riccardo del Punta, Diritto del Lavoro, Nona edizione, sezione quinta,capitolo V (potere di controllo) capitolo VI (potere disciplinare),  capitolo VIII (la tutela della persona), capitolo IX (eguaglianza e discriminazioni)  

Lezione 4
Ore di lezione: 3
Docente: P. Albini

Argomenti

Sesto modulo: la disciplina del mercato del lavoro in Italia

Il collocamento ordinario e quello mirato

la somministrazione di manod'opera

 

Settimo modulo: la somministrazione di manod'opera

Il contratto di somministrazione di lavoro e il lavoro somministrato

Letture

Riccardo del Punta, Diritto del Lavoro, Nona edizione, sezione quinta, capitolo I e sezione sesta, capito IV paragrafi 6 e seg.

Lezione 5
Gruppo: 23.03.2018
Ore di lezione: 3
Docente: P. Albini

Argomenti

Ottavo modulo: la retribuzione

Principi costituzionali e civilistici,

Il trattamento di fine rapporto

 

Nono modulo: salari, produttività e costo del lavoro

il salario minimo legale

il sistema della determinazione attraverso la contrattazione collettiva

la competitività, il costo del lavoro per unità di prodotto,

la produttività del lavoro

Letture

Riccardo Del Punta, Diritto del Lavoro, Nona edizione, Sezione Quinta, capitolo VII

Lezione 6
Ore di lezione: 3
Docente: P. Albini

Argomenti

Decimo modulo: gli ammortizzatori sociali

La cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria

I contratti di solidarietà

Gli ammortizzatori sociali in deroga

 

Undicesimo modulo: la disoccupazione e le politiche per il lavoro

La disoccupazione involontaria e la sua tutela

Assicurazione Sociale per l'impiego (Naspi)

Disoccupazione e politiche attive

Le attività formative e il placement

Letture

Riccardo del Punta, Diritto del Lavoro, Nona edizione, Sezione quinta, capitolo XII 

Lezione 7
Ore di lezione: 3
Docente: P. Albini

Argomenti

Dodicesimo modulo: il recesso unilaterale

Il licenziamento individuale, le dimissioni, le risoluzioni consensuali

I divieti di licenziamento

I differenti regimi di tutela reale ed obbligatoria

Letture

Riccardo del Punta, Diritto del Lavoro, Nona edizione, Sezione Quinta, capitolo XI e capitolo XII paragrafo 3 

Lezione 8
Ore di lezione: 3
Docente: P. Albini

Argomenti

Tredicesimo modulo: i licenziamenti collettivi

La rilevanza sociale del licenziamento collettivo e le regole dell'ordinamento

La disciplina della legge 223/1991

 

Letture

Riccardo del Punta, Diritto del Lavoro, Nona edizione, Sezione quinta, capitolo XII, paragrafo 3 

Lezione 9
Ore di lezione: 3
Docente: P. Albini

Argomenti

Quattordicesimo modulo: i contratti di lavoro non standard

Il contratto di lavoro part-time

Il lavoro intermittente , il lavoro a domicilio e il telelavoro

Il lavoro condiviso e a chiamata

il contratto di lavoro a termine

Letture

Riccardo del Punta, Diritto del Lavoro, Nona edizione, Sezione sesta, capitolo I, II 

Lezione 10
Ore di lezione: 3
Docente: P. Albini

Argomenti

Quindicesimo modulo:  l'organizzazione e l'azione sindacale

Il sindacato e l'ordinamento giuridico.

 

Letture

Riccardo del Punta, Diritto del lavoro, Nona edizione

Sezione Seconda capitolo I e capitolo II

Lezione 11
Ore di lezione: 3
Docente: P. Albini

Argomenti

Sedicesimo modulo: la contrattazione collettiva 

Autonomia contrattuale 

le funzioni della contrattazione collettiva

Assetti della contrattazione: livelli, soggetti e materie

L'efficacia soggettiva 

Contrattazione collettiva e legge.

Letture

Riccardo del Punta, Diritto del Lavoro, Nona edizione,Sezione seconda, capitolo III 

Lezione 12
Ore di lezione: 3
Docente:

Argomenti

Diciasettesimo modulo: lo sciopero

Lo sciopero e teorie sociali.

La disciplina giuridica dello sciopero.

Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali

Letture

Riccardo del Punta, Diritto del Lavoro, Nona edizione

Sezione seconda - Capitolo IV.

Lezione 13
Ore di lezione: 3
Docente:

Argomenti

Diciottesimo modulo: le relazioni sindacali in azienda

La rappresentanza dei lavoratori in azienda

Le RSA e la disciplina delle RSU

I diritti sindacali e il loro esercizio.

Letture

Riccardo del Punta, Diritto del Lavoro, Nona edizione

Sezione seconda - Capitolo V

Lezione 14
Ore di lezione: 3
Docente: P. Albini

Argomenti

Diciannovesimo modulo: il lavoro dei giovani

Giovani e mercato del lavoro

Il fenomeno della disoccupazione giovanile in Italia

Il contratto di appredistato.

Il tirocinio formativoe e di oreintamento

L'alternanza scuola lavoro.

Letture

Riccardo del Punta, Diritto del Lavoro, Nona edizione, Sezione sesta, capitolo III 

Lezione 15
Ore di lezione: 3
Docente: P. Albini

Argomenti

Ventesimo modulo: la formazione continua

Le nuove prospettive del modello dell'alternanza scuola lavoro in Italia

Il modello formativo della Germania come benchmark

Il contributo dei fondi interpofessionali

Ventunesimo modulo: le esperienze dei fondi integrativi in materia di previdenza e sanità

Letture


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