A86053 Performance Measurement & Compensation Management

Scuola di Economia e Management
Laboratorio Esperienziale
Anno Accademico 2018/19 Primo Semestre

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Docente TitolareVittorio D'Amato
E-mailvdamato@liuc.it
UfficioEdificio M11 Ala 2 Piano terra
Telefono0331 572551

Modalitą di accesso

Per quanto concerne le modalità di accesso al laboratorio, al fine di favorire al massimo l'apprendimento, si considera un numero massimo di 25 studenti. Nel caso in cui il numero dei partecipanti sia superiore a 25, come criterio di selezione, sarà previsto un colloquio motivazionale.

Obiettivi di Apprendimento

L'obiettivo primario del Laboratorio è quello di far vivere concretamente agli studenti le vari fasi di costruzione di un sistema di Performance Appraisal: dalla definizione degli obiettivi fino alla simulazione del colloquio. 

Contenuti e metodologia didattica del laboratorio

Nel corso del Laboratorio verrà utilizzato la Metodologia Action Learning, che si focalizza sull'apprendimento e non sulla formazione o l'insegnamento. Tale metodologia vede il coinvolgimento attivo dei partecipanti, che saranno direttamente chiamati a simulare differenti situazioni collegate al tema del Performance Management.

Modalitą di valutazione

La frequenza del 100% delle ore di laboratorio, da diritto ad una attribuzione di 2 punti sul voto finale del corso Performance Measurement & Compensation Management .


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