A00005 Relazioni industriali e tecniche di negoziazione

Alla fine del corso gli studenti saranno capaci di:

1. discutere la tematica delle relazioni industriali a livello di macrosistemi ed a livello aziendale
2. identificare modelli e metodi per progettare le organizzazioni di nuova concezione
3. interpretare comportamenti negoziali  alla luce di una pluralità di schemi e modelli di  riferimento
4. valutare l’appropriatezza di comportamenti e stili  manageriali rispetto al sistema di relazioni istituzionali ed aziendali
5. comprendere le linee evolutive dell'organizzazione del lavoro e dei ruoli professionali

Alla fine del corso gli studenti avranno maturato la conoscenza e la comprensione di:

1. sviluppo storico e tendenze evolutive delle relazioni industriali
2. comportamenti organizzativi e processi decisionali connessi alla negoziazione
3. significati e implicazioni di comportamenti e stili  manageriali rispetto al contesto delle relazioni istituzionali e di lavoro
4. collegamentti tra la strategia aziendale e le politiche del benessere rivolte al lavoro e al territorio
5. modelli organizzativi evoluti e aperti alla società, nell'industria e nei servizi

Per gli studenti frequentanti:

L'adesione alla modalità frequentanti richiede l'iscrizione all'apposito elenco entro le prime 2 settimane del corso, con la sottoscrizione dell'impegno a partecipare attivamente.

La valutazione degli studenti frequentanti terrà conto dei contributi al lavoro d'aula, allo svolgimento delle esercitazioni e all'approfondimento di tematiche in base al materiale distribuito e discusso in aula.

È  prevista una prova scritta di accertamento finale riservata agli studenti frequentanti (preappello), che dovranno prepararsi sul materiale indicato in aula dai docenti.

Il contenuto della prova comprende i temi trattati nei testi e il riferimento all'analisi di casi e situazioni aziendali svolte in aula e oggetto di esercitazioni con partecipazione attiva da parte degli studenti.

Il voto attribuito alla prova terrà conto della capacità di esporre i concetti presentati a lezione e trattati nei testi, dimostrando capacità di applicazione e riferimento a situazioni organizzative reali, valorizzando l'esperienza acquisita nella partecipazione attiva all'analisi e valutazione dei materiali oggetto del lavoro in aula.

Il voto finale risulta dal voto della prova scritta, incrementato da un massimo di 2 punti per la partecipazione alle esercitazioni (2 punti per la partecipazione ad almeno 4 lavori, 1 punto ad almeno 2 lavori.

La possibilità di sostenere l'esame con la modalità frequentanti è limitata al preappello e agli appelli dei mesi di giugno e luglio 2020..

Il testo di riferimento è:

Butera F., Organizzazione e società, di prossima pubblicazione, 2020

le parti del testo da preparare e gli altri materiali verranno indicati in aula dai docenti.

Gli studenti NON frequentanti potranno sostenere l'esame in forma scritta in qualsiasi appello, preparandosi sui  seguenti testi:

Butera F., Organizzazione e società, di prossima pubblicazione, 2020

Del Punta R., Diritto del lavoro, sezione 2 - Diritto sindacale, cap. I,II,III,IV e V - pag. 177-319

A causa dell'emergenza pandemica, gli esami della sessione estiva (giugno e luglio 2020) si svolgeranno utilizzando la piattaforma e-Corsi  (Moodle) e MS Teams.

Lo studente si potrà iscrivere su SOL.LIUC fino a 7 giorni solari prima della data della prova.
 

L'esame sarà scritto, con la modalità Quiz. Saranno formulate 16 domande chiuse a risposta multipla.  I contenuti saranno riferiti ai materiali didattici (lezioni registrate, slides e letture) presenti nel sito del corso in Moodle.

Per i frequentanti che hanno svolto le esercitazioni i punti aggiuntivi eventualmente assegnati saranno validi fino alla sessione di luglio.