A84350 Organizzazione e gestione delle risorse umane

Alla fine del corso gli studenti saranno capaci di:

1. discutere lo sviluppo storico, la teoria e filosofia dello sviluppo delle risorse umane in relazione a diversi contesti di complessità organizzativa
2. interpretare comportamenti organizzativi e processi decisionali complessi alla luce di una pluralità di schemi e modelli di  riferimento
3. valutare l’appropriatezza di comportamenti e stili  manageriali rispetto all’efficace funzionamento delle organizzazioni e alla valorizzazione delle  competenze professionali
4. identificare i collegamenti tra strategie competitive aziendali e politiche di gestione delle risorse umane
5. progettare nelle sue linee generali  un sistema operativo riferito ad almeno uno dei fondamentali processi  di direzione del personale (selezione, retribuzione, valutazione)