Gli obiettivi del corso sono:

-        fornire agli studenti un quadro sintetico degli elementi essenziali per comprendere le principali problematiche giuridiche che possono presentarsi nella gestione dell’impresa come luogo in cui trovano combinazione i fattori dell’impiego di capitale e di lavoro e delineare le principali forme contrattuali utilizzabili per instaurare un rapporto di lavoro subordinato o parasubordinato dopo la recente “Legge Biagi” di riforma del mercato del lavoro

-        esaminare l’impatto concreto sulla vita aziendale di peculiari normative di tutela di determinati valori di rilievo sociale (libertà ed attività sindacale, particolari diritti dei lavoratori all’informazione e alla consultazione, diritto alla riservatezza ed al corretto uso dei dati personali)

-        delineare per sommi capi i principi guida della struttura istituzionale dell’Unione Europea e delle principali tipologie dei suoi atti normativi ed approfondire la recente evoluzione dell’ordinamento comunitario e delle relazioni sindacali a livello europeo con riferimento al dialogo sociale

Corsi di Economia e organizzazione aziendale e di Gestione aziendale.

1.      Il rapporto di lavoro nell’impresa come struttura organica disciplinata dal diritto.

-        La funzione economico/sociale dell’impresa come centro di interessi collettivi ed individuali

-        Il rapporto di lavoro subordinato autonomo e parasubordinato. Gli elementi distintivi secondo il codice civile e di procedura civile ed i nuovi scenari giuridici delineati dalla “Legge Biagi” di riforma del mercato del lavoro.

-        Il “Lavoro a progetto” come evoluzione dell’Istituto della collaborazione coordinata e continuativa.

-        I contratti a contenuto formativo. L’apprendistato e il contratto d’inserimento.

-        I contratti per sviluppare la flessibilità nella gestione imprenditoriale della forza lavoro e combinarla con particolari esigenze del lavoratore. Contratto a termine, Part time, job sharing, job on call.

-        Il nuovo fenomeno della somministrazione di lavoro da parte delle agenzie autorizzate. Dal lavoro interinale allo staff leasing.

 

2.      Le relazioni industriali e l’attività sindacale. Profili giuridici e aspetti negoziali

-        Principi e soggetti delle relazioni industriali.

-        Lo statuto dei lavoratori e le azioni di autotutela sindacale.

-        La contrattazione collettiva a livello nazionale e periferico.

-        Gli ammortizzatori sociali.

-        Le forme di rappresentanza dei lavoratori all’interno ed all’esterno dell’impresa. L’organizzazione sindacale dei lavoratori e dei datori di lavoro.

 

3.      La tutela della privacy nell’opera di adeguamento alle direttive dell’Unione Europea

-          Il diritto alla riservatezza dei dati personali e gli obblighi gravanti sull’impresa.

-          Privacy ed utilizzo dei dati sensibili.

-          Privacy e vincoli posti dallo Statuto dei Lavoratori.

4.      La struttura istituzionale dell’Unione Europea e le fonti del diritto comunitario.

Le nuove forme di informazione, consultazione e partecipazione dei lavoratori.

-          Gli organismi legislativi ed esecutivi.

-          I principali atti normativi ed il loro ambito di applicazione.

-          Cenni sull’evoluzione del diritto societario e della partecipazione dei lavoratori a livello europeo.

-          Dialogo sociale e recenti direttive sull’informazione e consultazione dei lavoratori.

-          I comitati aziendali europei.

Dispense del corso elaborate dal docente.

 

Con riferimento alla parte prima:

AA.VV. Come cambia il mercato del lavoro, IPSOA, 2004 (il docente indicherà a lezione quali parti del volume sono da esaminare).

Con riferimento alla parte seconda:

Del Giudice F., Mariani F. (a cura di), Compendio di diritto sindacale, Edizioni giuridiche Simone 2003.

Con riferimento alla parte terza:

De Giorgi M., Lisi A., Guida al codice della privacy, Edizioni giuridiche Simone 2003.

Con riferimento alla parte quarta:

La politica sociale dell’Unione Europea, Edizioni giuridiche Simone 2002.