Psicologia dell'organizzazione
Versione originale pubblicata
Corso di Laurea Triennale in Economia Aziendale - classe 17 3° Anno Secondo Ciclo Semestrale
Corso di Laurea Specialistica in Economia Aziendale - Classe 84/S percorso Economia e direzione d'impresa 1° Anno Secondo Ciclo Semestrale
Docenti
TRAQUANDI LUCIANO, Titolare
Obiettivi del corso
L’insegnamento  affronta la dimensione psicologica delle dinamiche organizzative.
E’ un approccio  che complementa le conoscenze e le abilità dell’economista, dell’ingegnere, del giurista  di fronte a fenomeni a volte poco comprensibili dovuti alla varietà e complessità dell’individuo e dei gruppi.
Questo insegnamento  nasce dalla realtà dell’organizzazione e approda alla psicologia, fino ad investire l’aspetto più profondo e esistenziale dello studente, senza dimenticare l’ambito da cui proviene, il lavoro e l’impresa. L’intento pragmatico, l’innovatività e l’originalità sono i criteri che connotano l’insegnamento.
 
Oltre a dotare lo studente di una visione, di strategie e di strumenti per il  futuro contesto professionale ne accompagna e favorisce lo sviluppo personale.
Programma
Parte 1: Fondamenti e modelli per la psicologia dell’organizzazione
 
Cos’è l’approccio psicologico, i suoi poteri e limiti in ambito organizzativo
Integrazione della psicologia con l’economia, l’ingegneria e la giurisprudenza
Le grandi scuole psicologiche. Psicologie occidentali e psicologie orientali a confronto.
L’approccio occidentale, assunzioni di fondo, potenza applicativa  e limitazioni intrinseche
Le psicologie  di derivazione scientifica, sociale, filosofica. La scuola decisionale
Approcci non convenzionali: Il modello  Black Box, dove le scuole classiche  si fermano.
L’Analisi Transazionale di Berne, con approfondimenti
Capire sé e capire l’altro, gli Stati dell’Io.
Analisi psicologica: l’individuo e l’organizzazione come personalità
Gli egogrammi, applicazioni individuali, egogramma di un’organizzazione
Dinamiche di gruppo: dalla formazione allo scioglimento del gruppo, regole psicologiche di governance
Psicologia e linguaggio: analisi linguistica come strumento di recupero della “verità perduta”
Il destino individuale e dell’organizzazione: il concetto di copione, la decisione originaria del progetto di vita (individuale e aziendale)
Copione vincente, perdente e mediocre. I casi limite, amartico e trionfale
Il superamento del copione, la ritrovata libertà dai vincoli psicologici, per l’individuo e l’organizzazione
 
Parte 2: Applicazioni della psicologia alle organizzazioni:
 
Lo sviluppo della leadership
La gestione dei conflitti, conflitti  sani e conflitti patologici
Il problema dello stress: la scuola americana e la scuola giapponese
Il cross culture: come affrontare il rapporto con culture estere, Europa, Nord America, Estremo oriente
Psicologia, religioni, geopolitica, alcuni legami
Prospettive di sviluppo futuro. Oltre la psicologia?
Modalitą d'esame
Gli studenti avranno la possibilità di verificare in itinere il loro grado di apprendimento e di padronanza della materia, attraverso una costante interazione con il docente e con la proposizione di casi e problemi, risolti in aula. Il docente valuterà la loro preparazione attraverso un esame orale.
Bibliografia
Castellucci, P. e Traquandi, L. Letture di Psicologia dell’Organizzazione . ed. Guerini, previsto per marzo 2005
Stewart, I., Joines, V., L'analisi transazionale, ed. Garzanti, Milano, 1990.
 
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