Il corso si prefigge di fornire agli studenti, attraverso lo studio della normativa nazionale e comunitaria, gli elementi essenziali per la conoscenza del diritto del lavoro, del diritto sindacale e degli strumenti di regolazione del mercato del lavoro. Il corso si prefigge, altresì, di fornire agli studenti gli elementi necessari per la conoscenza dei principali orientamenti dottrinari e giurisprudenziali rappresentandone, peraltro, la concreta applicazione nel mondo delle imprese.

Il corso è suddiviso in due moduli.

Nel primo modulo verranno esaminati gli istituti fondamentali di diritto del lavoro e la disciplina giuridica che regolamenta il rapporto di lavoro subordinato dalla fase della costituzione sino a quella della risoluzione. Saranno  indagate le problematiche concernenti il lavoro autonomo e la c.d. parasubordinazione, nonché le forme contrattuali “non standard”.  Verranno illustrati i meccanismi di regolazione del mercato del lavoro, il sistema del collocamento, i servizi per l’impiego, le politiche attive del lavoro nonché i fenomeni più rilevanti di dimensione collettiva quali la gestione degli ammortizzatori sociali e la mobilità.

 

Nel secondo modulo saranno illustrati i principali temi del diritto sindacale con particolare attenzione ai soggetti protagonisti delle relazioni industriali e alle loro azioni, tenendo conto sia della complessiva evoluzione storica delle forme di rappresentanza di interessi collettivi, sia della probabile evoluzione del sistema delle relazioni industriali verso nuove forme di contrattazione collettiva. Quest’ultimo tema sarà affrontato sia con riferimento al lavoro privato che pubblico. Una apposita sezione sarà dedicata ai temi di organizzazione e gestione delle risorse umane nelle imprese.

1.  Disciplina del rapporto di lavoro subordinato.

1.1   Il contratto di lavoro subordinato.

1.2   Presupposti per la stipulazione ed elementi essenziali.

1.3   Le forme del lavoro subordinato.

1.4   L'evoluzione verso nuove tipologie del rapporto di lavoro nelle imprese.

1.5   Lo svolgimento del rapporto di lavoro.

1.6   Le principali ipotesi di sospensione tutelata.

1.7   Mansioni, inquadramento, orario e retribuzione.

1.8   La cessazione del rapporto di lavoro.

1.9   “Flessibilità e sicurezza sul lavoro” in Italia e in Europa.

1.10  Il mercato del lavoro e la sua regolazione.

1.11  Collocamento, servizi per l'impiego e politiche attive del lavoro.

1.12 Le politiche passive del lavoro: cassa integrazione guadagni, contratti di solidarietà, mobilità.

 

 2.  Diritto sindacale.

2.1   L'ordinamento sindacale.

2.2   Principi e soggetti delle relazioni industriali.

2.3   Esercizio della rappresentanza attraverso l'azione sindacale. Rappresentanza e rappresentatività nell'ordinamento sindacale.

2.4   Diritti, tutele e garanzie nella legislazione di sostegno e nella contrattazione collettiva.

2.5   La contrattazione collettiva, origini e prospettive.

2.6   Gli assetti della contrattazione collettiva in Italia.

2.7   La concertazione ed il dialogo sociale.

 

Le prove di esame si svolgeranno in forma orale al termine del corso.

Oltre alle indicazioni bibliografiche che verranno fornite durante il corso, per la preparazione dell’esame è consigliato lo studio di un manuale di diritto del lavoro e di diritto sindacale. Si indicano pertanto:

Vallebona, A., Istituzioni di diritto del lavoro, Volume II, Il rapporto di lavoro, Cedam, Padova, 2011 settima edizione.

Vallebona, A., Istituzioni di diritto del lavoro, Volume I, Il diritto sindacale, Cedam, Padova, 2010, settima edizione.

 

In alternativa per la parte di diritto del lavoro:

Biagi, M., Tiraboschi, M., Istituzioni di diritto del lavoro, Giuffrè, Milano, 2009, 5° ed.

Galantino, L., Diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, 2010, diciassettesima edizione.

Carinci, F., De Luca Tamajo, R., Tosi, P., Treu, T., Diritto del Lavoro, II, Il rapporto di lavoro subordinato, Utet, Torino, 2005, 6° ed.

Roccella, M., Manuale di diritto del lavoro, Mercato del lavoro e rapporti di lavoro , Giappichelli, Torino, 2010 quarta edizione

 

In alternativa per la parte di diritto sindacale:

Carinci, F., De Luca Tamajo, R., Tosi, P., Treu, T., Diritto del Lavoro, I, Diritto sindacale, Utet, Torino, 2006, 5° ed.

Galantino, L., Diritto sindacale, Giappichelli, Torino, 2009, 16° ed.

Giugni, G., Diritto sindacale, Cacucci, Bari, 2006.

 

L’adozione di manuali diversi è consentita, purché, previamente concordata col docente.

 

NB:

Ai manuali dovrà aggiungersi lo studio dei testi di legge che lo studente dovrà dimostrare di conoscere nella loro ultima versione. Si consiglia, quindi, di accompagnare lo studio dei manuali con la consultazione di un codice del lavoro aggiornato. Specifiche indicazioni saranno fornite durante il corso.

Per gli studenti che frequenteranno con continuità il corso lo studio dei testi sopra indicati potrà essere limitato agli specifici capitoli che saranno individuati dai docenti in sede di lezione.