- fornire agli studenti un quadro sintetico degli elementi essenziali per comprendere le principali problematiche giuridiche che possono presentarsi nella gestione dell’impresa come luogo in cui trovano combinazione i fattori dell’impiego di capitale e di lavoro e delineare le principali forme contrattuali utilizzabili per instaurare un rapporto di lavoro subordinato o parasubordinato dopo la “Legge Biagi” di riforma del mercato del lavoro - esaminare l’impatto concreto sulla vita aziendale di peculiari normative di tutela di determinati valori di rilievo sociale (libertà ed attività sindacale, particolari diritti dei lavoratori all’informazione e alla consultazione, diritto alla riservatezza ed al corretto uso dei dati personali) - accennare alla recente evoluzione dell’ordinamento comunitario e delle relazioni sindacali a livello europeo con riferimento al dialogo sociale ed al relativo impatto sull’ordinamento giuridico italiano.

Economia e organizzazione aziendale, Gestione e controllo dei processi aziendali

Parte prima 1. Il contratto come istituto regolato dal diritto civile. Struttura, funzioni e requisiti. - Il rapporto di lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato. Gli elementi distintivi secondo il codice civile e di procedura civile ed i nuovi scenari giuridici delineati dalla “Legge Biagi” di riforma del mercato del lavoro. - Il “Lavoro a progetto” come evoluzione dell’Istituto della collaborazione coordinata e continuativa. - I contratti a contenuto formativo. L’apprendistato e il contratto d’inserimento. - I contratti per sviluppare la flessibilità nella gestione imprenditoriale della forza lavoro e combinarla con particolari esigenze del lavoratore. Contratto a termine, Part time, job sharing, apprendistato. - Il fenomeno della somministrazione di lavoro da parte delle agenzie autorizzate. Dal lavoro interinale allo staff leasing. - La certificazione dei contratti di lavoro. Finalità ed effetti giuridici Parte seconda 2. Le relazioni industriali e l’attività sindacale. Profili giuridici, aspetti negoziali e funzione economica - L’organizzazione sindacale dei lavoratori e dei datori di lavoro. La contrattazione collettiva. - Lo statuto dei lavoratori e le azioni di autotutela sindacale. - Gli ammortizzatori sociali. - Le forme di rappresentanza dei lavoratori all’interno dell’impresa.

Prova orale. E’ prevista una prova in itinere di carattere pratico durante il primo periodo di sospensione delle lezioni.

Lucidi e materiali forniti a lezione dal docente. Testi di approfondimento: Con riferimento alle parti prima e seconda: Del Giudice F., Mariani F., Izzo F., Diritto del lavoro, Edizioni giuridiche Simone, 2009; Del Giudice F., Mariani F. (a cura di), Compendio di diritto sindacale, Edizioni giuridiche Simone, 2009

 
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