Guida dello studente della Facoltà di Giurisprudenza A.A. 2010/11

Il corso si prefigge di fornire agli studenti una conoscenza del diritto del lavoro, del diritto sindacale e degli strumenti di regolazione del mercato del lavoro mediando l'illustrazione dei temi giuridici attraverso l'esperienza quotidiana vissuta all'interno del mondo delle imprese, evidenziata attraverso casi e questioni.

Il corso è suddiviso in due moduli.

 

Nel primo modulo saranno illustrati i principali temi del diritto sindacale con particolare attenzione ai soggetti protagonisti delle relazioni industriali e alle loro azioni, tenendo conto sia della complessiva evoluzione storica delle forme di rappresentanza di interessi collettivi, sia della probabile evoluzione del sistema delle relazioni industriali verso nuove forme di contrattazione collettiva.

 

Nel secondo modulo verranno esaminati gli istituti fondamentali di diritto del lavoro che regolamentano il rapporto di lavoro subordinato dalla fase della costituzione sino a quella della risoluzione. Saranno esaminati altresì i profili giuslavoristici della previdenza obbligatoria e complementare. Si indagheranno le problematiche concernenti la c.d. parasubordinazione, anche con particolare riferimento alle nuove forme contrattuali recentemente introdotte. Verranno illustrati i meccanismi di regolazione del mercato del lavoro, il sistema del collocamento, i servizi per l’impiego, le politiche attive del lavoro nonché i fenomeni più rilevanti di dimensione collettiva quali la gestione degli ammortizzatori sociali e la mobilità.

 

1.  Diritto sindacale.

1.1   L'ordinamento sindacale.

1.2   Principi e soggetti delle relazioni industriali.

1.3   Esercizio della rappresentanza attraverso l'azione sindacale. Rappresentanza e rappresentatività   nell'ordinamento sindacale.

1.4   Diritti, tutele e garanzie nella legislazione di sostegno e nella contrattazione collettiva.

1.5   La contrattazione collettiva, origini e prospettive.

1.6   Gli assetti della contrattazione collettiva in Italia.

1.7   La concertazione ed il dialogo sociale.

 

2.  Disciplina del rapporto di lavoro subordinato.

2.1   Il contratto di lavoro subordinato.

2.2   Presupposti per la stipulazione ed elementi essenziali.

2.3   Le forme del lavoro subordinato.

2.4   L'evoluzione verso nuove tipologie del rapporto di lavoro nelle imprese.

2.5   Lo svolgimento del rapporto di lavoro.

2.6   Le principali ipotesi di sospensione tutelata.

2.7   Mansioni, inquadramento, orario e retribuzione.

2.8   La cessazione del rapporto di lavoro.

2.9   Profili giuslavoristici della previdenza obbligatoria e complementare.

2.10  Il mercato del lavoro e la sua regolazione.

2.11  Collocamento, servizi per l'impiego e politiche attive del lavoro.

2.12 Le politiche passive del lavoro: cassa integrazione guadagni, contratti di solidarietà, mobilità.

Le prove di esame si svolgeranno in forma orale al termine del corso.

Oltre alle indicazioni bibliografiche che verranno fornite durante il corso, per la preparazione dell’esame è consigliato lo studio di un manuale di diritto del lavoro e di diritto sindacale. Si indicano pertanto:

Vallebona, A., Istituzioni di diritto del lavoro, Volume II, Il rapporto di lavoro, Cedam, Padova, 2005.

Vallebona, A., Istituzioni di diritto del lavoro, Volume I, Il diritto sindacale, Cedam, Padova, 2005.

 

In alternativa per la parte di diritto del lavoro:

Biagi, M., Tiraboschi, M., Istituzioni di diritto del lavoro, Giuffrè, Milano, 2004, 3° ed.

Galantino, L., Diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, 2006.

Carinci, F., De Luca Tamajo, R., Tosi, P., Treu, T., Diritto del Lavoro, II, Il rapporto di lavoro subordinato, Utet, Torino, 2005, 6° ed.

Roccella, M., Manuale di diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, 2005.

 

In alternativa per la parte di diritto sindacale:

Carinci, F., De Luca Tamajo, R., Tosi, P., Treu, T., Diritto del Lavoro, I, Diritto sindacale, Utet, Torino, 2006, 5° ed.

Galantino, L., Diritto sindacale, Giappichelli, Torino, 2006, 14° ed.

Giugni, G., Diritto sindacale, Cacucci, Bari, 2006.

 

L’adozione di manuali diversi è consentita, purché, previamente concordata col docente.

 

NB:

Ai manuali dovrà aggiungersi lo studio dei testi di legge che lo studente dovrà dimostrare di conoscere nella loro ultima versione. Si consiglia, quindi, di accompagnare lo studio dei manuali con la consultazione di un codice del lavoro aggiornato. Specifiche indicazioni saranno fornite durante il corso.

Per gli studenti che frequenteranno con continuità il corso lo studio dei testi sopra indicati potrà essere limitato agli specifici capitoli che saranno individuati dai docenti in sede di lezione.