Guida dello studente della Facoltà di Ingegneria A.A. 2005/06

 

Gli obiettivi del corso sono:

- fornire agli studenti un quadro sintetico degli elementi essenziali per comprendere le principali problematiche giuridiche che possono presentarsi nella gestione dell’impresa come luogo in cui trovano combinazione i fattori dell’impiego di capitale e di lavoro e delineare le principali forme contrattuali utilizzabili per instaurare un rapporto di lavoro subordinato o parasubordinato dopo la recente “Legge Biagi” di riforma del mercato del lavoro

- esaminare l’impatto concreto sulla vita aziendale di peculiari normative di tutela di determinati valori di rilievo sociale (libertà ed attività sindacale, particolari diritti dei lavoratori all’informazione e alla consultazione, diritto alla riservatezza ed al corretto uso dei dati personali)

- delineare per sommi capi i principi guida della struttura istituzionale dell’Unione Europea e delle principali tipologie dei suoi atti normativi ed approfondire la recente evoluzione dell’ordinamento comunitario e delle relazioni sindacali a livello europeo con riferimento al dialogo sociale

 

Gli argomenti trattati nei corsi di Economia e organizzazione aziendale e di Gestione aziendale.

 

 

 

1. Il contratto come istituto regolato dal diritto civile. Struttura, funzioni e requisiti.

- Il rapporto di lavoro subordinato autonomo e parasubordinato. Gli elementi distintivi secondo il codice civile e di procedura civile ed i nuovi scenari giuridici delineati dalla “Legge Biagi” di riforma del mercato del lavoro.

- Il “Lavoro a progetto” come evoluzione dell’Istituto della collaborazione coordinata e continuativa.

- I contratti a contenuto formativo. L’apprendistato e il contratto d’inserimento.

- I contratti per sviluppare la flessibilità nella gestione imprenditoriale della forza lavoro e combinarla con particolari esigenze del lavoratore. Contratto a termine, Part time, job sharing, job on call.

- Il nuovo fenomeno della somministrazione di lavoro da parte delle agenzie autorizzate. Dal lavoro interinale allo staff leasing.

- La certificazione dei contratti di lavoro. Finalità ed effetti giuridici

 

 2. Le relazioni industriali e l’attività sindacale. Profili giuridici, aspetti negoziali e funzione economica

- L’organizzazione sindacale dei lavoratori e dei datori di lavoro. La contrattazione collettiva.

- Lo statuto dei lavoratori e le azioni di autotutela sindacale.

- Gli ammortizzatori sociali.

- Le forme di rappresentanza dei lavoratori all’interno dell’impresa.

 

3. La tutela della privacy nell’opera di adeguamento alle direttive dell’Unione Europea

- Il diritto alla riservatezza dei dati personali e gli obblighi gravanti sull’impresa.

- Privacy ed utilizzo dei dati sensibili.

- Privacy e vincoli posti dallo Statuto dei Lavoratori.

 

4. Cenni sulla struttura istituzionale dell’Unione Europea e sulle fonti del diritto comunitario.

Le nuove forme di informazione, consultazione e partecipazione dei lavoratori. Il dialogo sociale.

 

Prova orale. E’ prevista una prova in itimere di carattere pratico durante il primo periodo di sospensione delle lezioni.

Lucidi e materiali forniti a lezione dal docente.

 

Con riferimento alle parti prima e seconda:

AA.VV. compendio di diritto del lavoro, edizioni giuridiche Simone, 2005 del Giudice F – Mariani F. (a cura di). Compendio di diritto sindacale, Edizioni giuridiche Simone, 2005

Con riferimento alla parte terza e quarta:

De Giorgi M., Lisi A., Guida al codice della privacy, Edizioni giuridiche Simone 2004.

La politica sociale Europea, Edizioni giuridiche Simone 2002.

(il docente indicherà a lezione quali parti dei volumi sono da esaminare).