Guida dello studente della Facoltą di Ingegneria A.A. 2005/06

Fondamenti di Diritto (Diritto del Lavoro, Proprieta..)
Corso di Laurea Specialistica in Ingegneria Gestionale per la Produzione Industriale - classe 34/S Primo Ciclo Semestrale
Docenti
DI SERI ERNESTO, Titolare
Obiettivi del corso
 
Gli obiettivi del corso sono:
- fornire agli studenti un quadro sintetico degli elementi essenziali per comprendere le principali problematiche giuridiche che possono presentarsi nella gestione dell’impresa come luogo in cui trovano combinazione i fattori dell’impiego di capitale e di lavoro e delineare le principali forme contrattuali utilizzabili per instaurare un rapporto di lavoro subordinato o parasubordinato dopo la recente “Legge Biagi” di riforma del mercato del lavoro
- esaminare l’impatto concreto sulla vita aziendale di peculiari normative di tutela di determinati valori di rilievo sociale (libertà ed attività sindacale, particolari diritti dei lavoratori all’informazione e alla consultazione, diritto alla riservatezza ed al corretto uso dei dati personali)
- delineare per sommi capi i principi guida della struttura istituzionale dell’Unione Europea e delle principali tipologie dei suoi atti normativi ed approfondire la recente evoluzione dell’ordinamento comunitario e delle relazioni sindacali a livello europeo con riferimento al dialogo sociale
 
Precompetenze
Gli argomenti trattati nei corsi di Economia e organizzazione aziendale e di Gestione aziendale.
 
 
Programma
 
Parte prima
1. Il contratto come istituto regolato dal diritto civile. Struttura, funzioni e requisiti.
- Il rapporto di lavoro subordinato autonomo e parasubordinato. Gli elementi distintivi secondo il codice civile e di procedura civile ed i nuovi scenari giuridici delineati dalla “Legge Biagi” di riforma del mercato del lavoro.
- Il “Lavoro a progetto” come evoluzione dell’Istituto della collaborazione coordinata e continuativa.
- I contratti a contenuto formativo. L’apprendistato e il contratto d’inserimento.
- I contratti per sviluppare la flessibilità nella gestione imprenditoriale della forza lavoro e combinarla con particolari esigenze del lavoratore. Contratto a termine, Part time, job sharing, job on call.
- Il nuovo fenomeno della somministrazione di lavoro da parte delle agenzie autorizzate. Dal lavoro interinale allo staff leasing.
- La certificazione dei contratti di lavoro. Finalità ed effetti giuridici
 
Parte seconda
 2. Le relazioni industriali e l’attività sindacale. Profili giuridici, aspetti negoziali e funzione economica
- L’organizzazione sindacale dei lavoratori e dei datori di lavoro. La contrattazione collettiva.
- Lo statuto dei lavoratori e le azioni di autotutela sindacale.
- Gli ammortizzatori sociali.
- Le forme di rappresentanza dei lavoratori all’interno dell’impresa.
 
Parte terza
3. La tutela della privacy nell’opera di adeguamento alle direttive dell’Unione Europea
- Il diritto alla riservatezza dei dati personali e gli obblighi gravanti sull’impresa.
- Privacy ed utilizzo dei dati sensibili.
- Privacy e vincoli posti dallo Statuto dei Lavoratori.
 
Parte quarta
4. Cenni sulla struttura istituzionale dell’Unione Europea e sulle fonti del diritto comunitario.
Le nuove forme di informazione, consultazione e partecipazione dei lavoratori. Il dialogo sociale.
 
Modalitą d'esame
Prova orale. E’ prevista una prova in itimere di carattere pratico durante il primo periodo di sospensione delle lezioni.
Bibliografia
Lucidi e materiali forniti a lezione dal docente.
 
Testi di approfondimento:
Con riferimento alle parti prima e seconda:
AA.VV. compendio di diritto del lavoro, edizioni giuridiche Simone, 2005 del Giudice F – Mariani F. (a cura di). Compendio di diritto sindacale, Edizioni giuridiche Simone, 2005
Con riferimento alla parte terza e quarta:
De Giorgi M., Lisi A., Guida al codice della privacy, Edizioni giuridiche Simone 2004.
La politica sociale Europea, Edizioni giuridiche Simone 2002.
(il docente indicherà a lezione quali parti dei volumi sono da esaminare).