Guida dello studente della Facoltà di Economia A.A. 2005/06 Lauree Specialistiche

La conduzione dei processi di cambiamento organizzativo rappresenta  un terreno fondamentale di impegno per il management di tutte le organizzazioni private e pubbliche. Il change management, più che un metodo o una disciplina di carattere specifico, rappresenta un ambito privilegiato di interazione tra la visione tecnico-razionale e quella psicologico-sociale dell’organizzazione, da sempre contrapposte. E’ in questo spazio che si configura l’utilizzo finalizzato e convergente di una serie di risorse e qualità, sia di carattere organizzativo che personale. Attraverso il change management è infatti possibile disegnare architetture innovative e integrate di organizzazione, tecnologie, persone, cultura, che hanno l’obiettivo di realizzare le strategie prescelte e appropriate alle risorse e potenzialità dell’organizzazione.   

Il corso ha l’obiettivo di proporre modelli di lettura e analisi del contesto del cambiamento e  metodologie di intervento attraverso i tre fondamentali processi dell’apprendimento organizzativo, dello sviluppo di risorse e della gestione del potere.

Modelli e metodologie saranno continuamente filtrati nel confronto con specifiche realtà aziendali, attraverso casi, testimonianze, esercitazioni attive.

1.       Perché le organizzazioni cambiano

2.       Un modello generale per analizzare e interpretare il processo di cambiamento organizzativo

3.       Casi di cambiamento nelle  medie e grandi imprese

4.       Casi di cambiamento nelle pubbliche amministrazioni e nei sistemi di servizi

5.       Casi di cambiamento nei sistemi interorganizzativi

6.       Casi di cambiamento nei sistemi territoriali

7.       Inerzia e resistenza al cambiamento

8.       Agenti di cambiamento e leadership

9.       La creatività nelle organizzazioni e il problema del mantenerla viva

10.    Il potere nelle organizzazioni

11.    Il cambiamento culturale e la gestione della diversità

12.    Una prospettiva internazionale del cambiamento

13.    Competenze e professionalità per la gestione del cambiamento

La prova d'esame orale si svolgerà al termine del corso. Sono previste valutazioni intermedie riservate agli studenti frequentanti.

Sarà comunicata contestualmente all’avvio del corso