Guida dello studente della Facoltà di Giurisprudenza A.A. 2006/07

Il corso si prefigge di fornire agli studenti una conoscenza del diritto del lavoro, del diritto sindacale e degli strumenti di regolazione del mercato del lavoro mediando l'illustrazione dei temi giuridici attraverso l'esperienza quotidiana vissuta all'interno del mondo delle imprese, evidenziata attraverso casi e questioni.

Il corso è suddiviso in due moduli.

 

Nel primo modulo saranno illustrati i principali temi del diritto sindacale con particolare attenzione ai soggetti protagonisti delle relazioni industriali e alle loro azioni, tenendo conto sia della complessiva evoluzione storica delle forme di rappresentanza di interessi collettivi, sia della probabile evoluzione del sistema delle relazioni industriali verso nuove forme di contrattazione collettiva.

 

Nel secondo modulo verranno esaminati gli istituti fondamentali di diritto del lavoro che regolamentano il rapporto di lavoro subordinato dalla fase della costituzione sino a quella della risoluzione. Si indagheranno le problematiche concernenti la c.d. parasubordinazione, anche con particolare riferimento alle nuove forme contrattuali recentemente introdotte. Verranno illustrati i meccanismi di regolazione del mercato del lavoro, il sistema del collocamento, i servizi per l’impiego, le politiche attive del lavoro nonché i fenomeni più rilevanti di dimensione collettiva quali la gestione degli ammortizzatori sociali e la mobilità.

 

1.   Diritto sindacale.

1.1   L'ordinamento sindacale.

1.2   Principi e soggetti delle relazioni industriali.

      1.3   Esercizio della rappresentanza attraverso l'azione sindacale. Rappresentanza e rappresentatività   nell'ordinamento sindacale.

1.4   Diritti, tutele e garanzie nella legislazione di sostegno e nella contrattazione collettiva.

1.5   La contrattazione collettiva, origini e prospettive.

1.6   Gli assetti della contrattazione collettiva in Italia.

1.7   La concertazione ed il dialogo sociale.

 

2.   Disciplina del rapporto di lavoro subordinato.

2.1   Il contratto di lavoro subordinato.

2.2   Presupposti per la stipulazione ed elementi essenziali.

2.3   Le forme del lavoro subordinato.

2.4   L'evoluzione verso nuove tipologie del rapporto di lavoro nelle imprese.

2.5   Lo svolgimento del rapporto di lavoro.

2.6   Le principali ipotesi di sospensione tutelata.

2.7   Mansioni, inquadramento, orario e retribuzione.

2.8   La cessazione del rapporto di lavoro.

2.9   Il mercato del lavoro e la sua regolazione.

2.10  Collocamento, servizi per l'impiego e politiche attive del lavoro.

2.11  Le politiche passive del lavoro: cassa integrazione guadagni, contratti di solidarietà, mobilità.

Le prove di esame si svolgeranno in forma scritta e in forma orale al termine del corso.

Gli studenti che intendano passare dalla laurea “3+2” alla laurea quinquennale, in ragione del maggior numero di crediti formativi assegnati al corso nella laurea quinquennale, dovranno sostenere un esame orale integrativo. L’esame verterà sul tema: Il lavoro e la competitività dell’impresa. Gli studenti potranno prendere precisa visione dei temi oggetto di esame consultando, sul sito dell’Università nell’area dedicata alla didattica, il sillabus del corso 2006-2007.

Oltre alla conoscenza delle fonti normative, gli studenti dovranno dimostrare di conoscere i contenuti dei seguenti scritti:
 
Tiraboschi, M., Esternalizzazioni del lavoro e valorizzazione del capitale umano: due modelli inconciliabili?, in Diritto delle Relazioni Industriali , n. 2/XV – 2005, Giuffrè, Milano.

Golzio, L., L’evoluzione dei modelli organizzativi d’impresa, in Diritto delle Relazioni Industriali, n. 2/XV – 2005, Giuffrè, Milano.

De Luca Tamajo, R., Ragioni e regole del decentramento produttivo, in Diritto delle Relazioni Industriali, n. 2/XV – 2005, Giuffrè, Milano.

Busacca, B., Decentramento produttivo e processi di esternalizzazione: il mutamento della organizzazione produttiva, in Diritto delle Relazioni Industriali, n. 2/XV – 2005, Giuffrè, Milano.