Percorso “MANAGEMENT DELLE
RISORSE UMANE”
Il percorso, che ha il patrocinio
dell’Associazione Italiana di Direzione del Personale (AIDP), forma laureati
magistrali che dispongano di approfondite conoscenze per affrontare le
problematiche strategiche e operative di direzione del personale.
I laureati magistrali in Management
delle Risorse Umane (MRU) sviluppano capacità progettuali e di intervento sui
sistemi organizzativi e di gestione del personale. L’applicazione di queste
capacità è orientata a una prassi professionale innovativa e alla gestione del
cambiamento.
I ANNO
|
INSEGNAMENTI
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CFU
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SSD
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SEM
|
Diritto del lavoro I (1)
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6
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IUS/07
|
I
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International Strategy & Multinational Corporation (2)
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6
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SECS-P/07
|
I
|
Metodi Quantitativi per Economia, Finanza e Management
|
8
|
SECS-S/01
|
I
|
Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane
|
8
|
SECS-P/10
|
II
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Leadership, competenze e sviluppo organizzativo
|
8
|
SECS-P/10
|
II
|
Diritto del lavoro II (3)
|
6
|
IUS/07
|
II
|
Competizione, Mercati e Politiche Economiche
|
12
|
SECS-P/01
|
Annuale
|
Inglese
|
3
|
-
|
Annuale
|
II ANNO
|
INSEGNAMENTI
|
CFU
|
SSD
|
SEM
|
Corporate Governance
|
6
|
SPS09
|
I
|
Change Management
|
6
|
ING-IND/35
|
I
|
Sistemi operativi di gestione del personale
|
6
|
SECS-P/10
|
I
|
Intelligenza Emotiva e Relazionale (Leadership)
|
3
|
-
|
I
|
Diritto Industriale e della Concorrenza
|
6
|
IUS/04
|
II
|
Tesi
|
20
|
-
|
II
|
|
Il percorso si completa con
ulteriori insegnamenti a scelta per un totale di almeno 16 crediti da
seguire in un qualsiasi semestre del biennio. Almeno 12 di questi CFU devono
essere sempre relativi a insegnamenti dei SSD SECS-P/07, SECS-P/08, SECS-P/10,
SECS-P/11 (anche nel caso in cui uno studente scelga l’opzione con stage
formativo più oltre specificato). Lo studente deve indicare all'inizio
dell'anno accademico, nel termine definito dalla Segreteria Studenti, la lista
degli insegnamenti a scelta di cui intende acquisire frequenza e sostenere
l'esame per l'ottenimento dei relativi CFU.
Opzione con stage formativo
Gli studenti, qualora abbiano
conseguito almeno 45 CFU, possono sostituire 6 dei 16 CFU a scelta con lo
svolgimento di uno stage presso istituzioni, imprese, enti in Italia o
all’estero, approvato dagli Organi dell'Università, che abbia una durata minima
di 150 ore distribuite su almeno 6 settimane.
Sbocchi
professionali
Ruoli nella Direzione delle risorse umane, negli ambiti
della selezione, della valutazione, della formazione e dello sviluppo, della
prevenzione del rischio lavoro-correlato in aziende medie e grandi di diversi
settori, in società di consulenza, associazioni di categoria, enti di formazione,
società di selezione e head hunting, agenzie per il lavoro.
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(1) è la prima parte del
corso di Diritto del Lavoro I e Diritto del Lavoro II mutuato dalla Scuola di
Diritto
(2) Insegnamento impartito in lingua inglese
(3) è la
seconda parte del corso di Diritto del Lavoro I e Diritto del Lavoro II mutuato
dalla Scuola di Diritto