Guida dello studente: Scuola di Economia e Management A.A. 2012/13

Piano degli studi Laurea Magistrale A.A.2012/13 - Percorso “Management delle Risorse Umane”

Percorso “MANAGEMENT DELLE RISORSE UMANE”
 
Il percorso, che ha il patrocinio dell’Associazione Italiana di Direzione del Personale (AIDP), forma laureati magistrali che dispongano di approfondite conoscenze per affrontare le problematiche strategiche e operative di direzione del personale.
I laureati magistrali in Management delle Risorse Umane (MRU) sviluppano capacità progettuali e di intervento sui sistemi organizzativi e di gestione del personale. L’applicazione di queste capacità è orientata a una prassi professionale innovativa e alla gestione del cambiamento.
 
I ANNO
INSEGNAMENTI
CFU
SSD
SEM
Diritto del lavoro I (1)
6
IUS/07
I
International Strategy & Multinational Corporation  (2)
6
SECS-P/07
I
Metodi Quantitativi per Economia, Finanza e Management
8
SECS-S/01
I
Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane
8
SECS-P/10
II
Leadership, competenze e sviluppo organizzativo
8
SECS-P/10
II
Diritto del lavoro II (3)
6
IUS/07
II
Competizione, Mercati e Politiche Economiche
12
SECS-P/01
Annuale
Inglese
3
-
Annuale
 
II ANNO
INSEGNAMENTI
CFU
SSD
SEM
Corporate Governance
6
SPS09
I
Change Management
6
ING-IND/35
I
Sistemi operativi di gestione del personale
6
SECS-P/10
I
Intelligenza Emotiva e Relazionale (Leadership)
3
-
I
Diritto Industriale e della Concorrenza
6
IUS/04
II
Tesi 
20
-
II
Il percorso si completa con ulteriori insegnamenti a scelta per un totale di almeno 16 crediti da seguire in un qualsiasi semestre del biennio. Almeno 12 di questi CFU devono essere sempre relativi a insegnamenti dei SSD SECS-P/07, SECS-P/08, SECS-P/10, SECS-P/11 (anche nel caso in cui uno studente scelga l’opzione con stage formativo più oltre specificato). Lo studente deve indicare all'inizio dell'anno accademico, nel termine definito dalla Segreteria Studenti, la lista degli insegnamenti a scelta di cui intende acquisire frequenza e sostenere l'esame per l'ottenimento dei relativi CFU.
 
Opzione con stage formativo
Gli studenti, qualora abbiano conseguito almeno 45 CFU, possono sostituire 6 dei 16 CFU a scelta con lo svolgimento di uno stage presso istituzioni, imprese, enti in Italia o all’estero, approvato dagli Organi dell'Università, che abbia una durata minima di 150 ore distribuite su almeno 6 settimane.
 
Sbocchi professionali                                             
Ruoli nella Direzione delle risorse umane, negli ambiti della selezione, della valutazione, della formazione e dello sviluppo, della prevenzione del rischio lavoro-correlato in aziende medie e grandi di diversi settori, in società di consulenza, associazioni di categoria, enti di formazione, società di selezione e head hunting, agenzie per il lavoro.
 
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(1) è la prima parte del corso di Diritto del Lavoro I e Diritto del Lavoro II mutuato dalla Scuola di Diritto
(2)  Insegnamento impartito in lingua inglese
(3)  è la seconda parte del corso di Diritto del Lavoro I e Diritto del Lavoro II mutuato dalla Scuola di Diritto