Guida dello studente: Scuola di Economia e Management A.A. 2016/17

Piano degli studi Laurea Magistrale in Economia Aziendale e Management 2016/2017 - Percorso di Management delle risorse umane

Gli obiettivi principali del percorso sono quelli di:
  • presentare le ultime teorie sui temi della leadership e del management;
  • sviluppare le competenze professionali necessarie per intervenire all'interno delle organizzazioni con una visione ampia e completa delle principali tematiche organizzative e di gestione delle risorse umane;
  • consentire ai partecipanti di migliorare i propri atteggiamenti e comportamenti attraverso Learning Laboratory, Human Resources Forum in azienda, Leadership e Talent Assessment e discussione di casi aziendali;
  • essere informati sulle principali tendenze relative ai temi della Leadership e della gestione delle risorse umane attraverso workshop ed incontri con guru internazionali, top executive e direttori risorse umane.
I ANNO
INSEGNAMENTI CFU SSD SEM
Leadership & Management: come gestire ed ottenere il meglio dalle persone 8 SECS-P/10 I
Organizzazione aziendale: disegno e guida delle strutture organizzative 6 SECS-P/10 II
Diritto d'impresa: politiche e gestione del rapporto di lavoro
 6 IUS/04 II
Metodi quantitativi per economia, finanza e management
 8 SECS-S/01 I
Gestione delle carriere: ricerca, selezione, coaching e training delle persone
 6 SECS-P/10 I
Human Resources & Project Management in Multicultural Context [1] 6 SECS-P/10 II
Competizione, Mercati e Politiche Economiche
 12 SECS-P/01 Annuale
Lingua inglese / BEC 3 - Annuale
II ANNO
INSEGNAMENTI CFU SSD SEM
Corporate Governance 6 SPS09 I
Change Management 6 ING-IND/35 I
Performance Measurement & Compensation Management
 8 SECS-P/10 I
Relazioni industriali e tecniche di negoziazione
 6
 SECS-P/10 II
Relazioni industriali e tecniche di negoziazione (corso avanzato)
 2 SECS-P/10 II
HR Business Immersion (HR Learning Story raccontate in azienda direttamente dai responsabili di HR)
 3 - II
Tesi di ricerca * 18 - II
Research Methods 2 - I o II
Il percorso si completa con ulteriori insegnamenti a scelta per un totale di almeno 14 crediti da seguire in un qualsiasi semestre del biennio. Lo studente deve indicare all'inizio dell'anno accademico, nel termine definito dalla Segreteria Studenti, la lista di tali insegnamenti di cui intende acquisire frequenza e sostenere l'esame per l'ottenimento dei relativi CFU, attingendo da quelli offerti dai restanti percorsi o compresi nella list of electives e nella list of workshops.
Alla fine del Corso i partecipanti possiederanno la certificazione all'utilizzo dei test PPA. PPA è uno dei sistemi di Assessment più innovativi ed efficaci finalizzato a misurare l'effettiva prontezza di una persona a ricoprire un ruolo diverso e più complesso di quello attuale.
Opzione con stage formativo
Gli studenti, qualora abbiano conseguito almeno 45 CFU, possono sostituire 6 dei 14 CFU a scelta con lo svolgimento di uno stage presso istituzioni, imprese, enti in Italia o all’estero, approvato dagli Organi dell'Università, che abbia una durata minima di 150 ore distribuite su almeno 6 settimane.
[1]Insegnamento impartito in lingua inglese
* in alternativa:
INSEGNAMENTI CFU SSD SEM
Tesi di ricerca applicata 12
 - II
e
Tirocinio 6 - I o II